การทำงานใหม่ทีมใหม่ - เหตุผลที่ร้ายแรงสำหรับความตื่นเต้น และเป็นธรรมชาติเรามีความสนใจในคำถามเกี่ยวกับการเข้าร่วมกลุ่มใหม่ร่วมกับเจ้านายและติดต่อกับเพื่อนร่วมงาน ในหลักการงานไม่ใช่เรื่องง่าย แต่เป็นไปได้ถ้าไม่กลัวกลุ่มใหม่ซึ่งก่อให้เกิดผู้ที่มาใหม่หลายคน
วิธีการกำจัดความกลัวและพอดีกับทีม?
คุณจะเข้าร่วมกลุ่มใหม่ได้อย่างไรถ้ากลัวที่จะตื่นตระหนกในการสื่อสารกับคนแปลกหน้าที่คุณกลัวที่จะสร้างความประทับใจที่ไม่ดี ถูกต้องในกรณีนี้จะไม่มีอะไรเกิดขึ้นคุณจึงต้องกำจัดความกลัว
- สร้างรายชื่อคุณสมบัติที่ดีของคุณซึ่งจะช่วยให้คุณปรับตัวเข้ากับทีมใหม่ได้อย่างแน่นอน เหมาะเช่นเป็นมิตรร่าเริงฉลาดมีความรับผิดชอบ ฯลฯ
- ถ้าคุณกลัวว่าใบหน้าที่มืดมนจะได้พบคุณในสถานที่ใหม่ทุกวินาทีจะพยายามบอกคุณว่าคนไร้ความสามารถของคุณอย่างไรคุณจะโยนความคิดเหล่านี้ออกจากศีรษะของคุณทันที และในทางกลับกันลองนึกดูว่าคุณจะเข้ามาทำงานทุกคนยิ้มให้คุณคุ้นเคยเรียกให้คุณดื่มชาบอกถึงความซับซ้อนในการสื่อสารกับเจ้านายของคุณและอื่น ๆ ทัศนคติที่ดีทำงานมหัศจรรย์
- โปรดจำไว้ว่ามีคนอาจมีทัศนคติเชิงลบต่อคุณเพราะคุณไม่ได้ขึ้นอยู่กับ ตัวอย่างเช่นมีคนต้องการจัดให้มีญาติกับสถานที่ของคุณมีคนเตือนคุณถึงครูที่ไม่ได้รับการยกย่อง แต่มีบางคนไม่ชอบสไตล์เสื้อผ้าของคุณ คุณไม่สามารถมีอิทธิพลต่อเรื่องนี้ดังนั้นคุณจึงไม่ควรกลัว
วิธีเข้าร่วมทีมใหม่
- คุณรู้หรือไม่ว่าจะชอบทีมใหม่ตั้งแต่แรกเห็น? อย่างน้อยคาดเดา - คุณต้องมีลักษณะที่เหมาะสม มันเกิดขึ้นเพื่อให้เราได้พบปะผู้คนด้วยเสื้อผ้าดังนั้นจงอย่าละเลยในการเลือกภาพ อย่าลืมระบุว่ามีชุดแต่งกายที่ บริษัท หรือไม่
- คุณจะปรับตัวเข้ากับทีมใหม่ได้อย่างไรโดยไม่ทราบว่ามีหลักเกณฑ์ในการนำมาใช้หรือไม่? นั่นเป็นเรื่องยาก แต่เนื่องจากต้องเฝ้าดูเพื่อนร่วมงานเพื่อเปิดเผยผู้นำที่ไม่เป็นทางการและหันมาหาเขาเพื่อขอคำแนะนำ
- เพื่อใช้ทีมใหม่สามารถช่วยทั้งคำแนะนำของ "สหายอาวุโส" และดุลยพินิจของตนเอง คนชราสามารถจ่ายเงินค่าคอมมิชชั่นให้กับเพื่อนร่วมงานของพวกเขาได้โดยบอกลา แต่ถ้าผู้มาใหม่ทันทีที่เริ่มซุบซิบ - ไม่ใช่ทุกคน ดังนั้นครั้งแรกที่ไม่ได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งตรงไปตรงมาและสนับสนุนการนินทาของคนอื่น มีความเป็นไปได้ที่จะก้าวไปสู่การสร้างสายสัมพันธ์เฉพาะหลังจากที่การจัดตำแหน่งกองกำลังในทีมเป็นที่ชัดเจน
- คุณต้องการสร้างมิตรภาพกับทีมใหม่อย่างไร! การดื่มชาร่วมกันพูดพล่อยในเวลากลางวันนี้แน่นอนมีส่วนร่วม แต่พวกเขาพาคุณไปอย่างแม่นยำเนื่องจากมีคุณภาพทางธุรกิจและไม่สามารถสื่อสารได้ ดังนั้นให้เวลามากขึ้นในการทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากไม่ง่ายที่จะได้รับในความรับผิดชอบใหม่ แต่อย่าพยายามที่จะเน้นคุณสมบัติของคุณในตอนแรกในทุกๆทางไม่มีใครรัก "คนฉลาด" ดังนั้นในขณะที่ทำตัวเงียบ ๆ อย่าลังเลที่จะเรียนรู้จากเพื่อนร่วมงานที่มีอายุมากของคุณ และอย่าลืมขอบคุณสำหรับความช่วยเหลือของคุณ
- เมื่อพิจารณาถึงวิธีการทำความคุ้นเคยกับกลุ่มใหม่ ๆ หลายคนพยายามนั่งเงียบ ๆ โดยไม่ต้องผุดขึ้นมา ยุทธวิธีไม่เลวร้ายจนกว่าคุณจะพยายามนั่งอยู่บนคอของคุณและสิ่งนี้เกิดขึ้นค่อนข้างบ่อยๆคนที่มาใหม่กำลังพยายามถ่ายโอนงานทั้งหมดที่พวกเขาขี้เกียจเกินไปที่จะทำด้วยตัวเอง ในกรณีนี้จะไม่คุ้มค่าที่จะทำให้ทุกอย่างเป็นเรื่องอื้อฉาวคุณต้องตอบว่าไม่ใช่หน้าที่ของคุณ และไม่ต้องร้องเรียนต่อเจ้าหน้าที่และกระตุ้นให้ผู้อื่นขัดแย้งกัน
ดังนั้นเราสามารถตั้งชื่อกฎหลักของพฤติกรรมในทีมใหม่: รูปลักษณ์ที่เหมาะสมเป็นมิตรความสามารถและความปรารถนาที่จะทำงาน
วิธีการเข้าทีมใหม่กับเจ้านาย?
หัวหน้าทีมใหม่นั้นยิ่งปรับตัวได้ยากกว่าพนักงานทั่วไป หลังจากที่ทุกคนมาจาก "นอก" จะถูกมองว่าเป็นคนที่พึ่งพาซึ่งแทนที่คนที่มาจากพนักงานที่ทำงานมาที่ บริษัท มาเป็นเวลานาน
ดังนั้นผู้นำเช่นเดียวกับคนอื่น ๆ ต้องใช้ทีมงานใหม่และให้เวลาในการทำงานกับหัวหน้าคนใหม่ เพื่อให้กระบวนการทำตัวให้เป็นนิสัยดีขึ้นจำเป็นต้องมีการเริ่มต้นทำกิจกรรมเพื่อหลีกเลี่ยงการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญและการเคลื่อนไหวอย่างกะทันหัน ประการแรกคุณยังไม่ทราบรายละเอียดเฉพาะของ บริษัท และประการที่สองการกระทำแบบกลุ่มนี้จะแจ้งเตือนเท่านั้น