ทักษะการสื่อสารและองค์กรเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้นำและผู้นำดังนั้นพวกเขาจึงมักคิดถึงวิธีการพัฒนาพวกเขา สำหรับเรื่องนี้จำเป็นต้องศึกษาจิตวิทยาเกี่ยวกับความสัมพันธ์และพัฒนาคุณลักษณะบางอย่างที่แปลกใหม่สำหรับผู้นำ
ทักษะการจัดองค์กรมีอะไรบ้าง?
ผู้นำที่มีทักษะในการจัดองค์กรสูงมีคุณลักษณะหลายอย่างที่ส่งเสริมกิจกรรมที่มีประสิทธิภาพในฐานะผู้นำ บุคคลดังกล่าวสามารถแก้ไขปัญหาความขัดแย้งสร้างกฎควบคุมสภาพภูมิอากาศทางจิตวิทยาในทีมกำหนดงานและบรรลุเป้าหมายได้
ความสามารถขององค์กรรวมถึง:
- เข้าใจซึ่งหมายถึงความสามารถในการ "อ่าน" สถานะทางอารมณ์ของผู้คนและกำหนดความเข้ากันได้ทางจิตวิทยาของพวกเขาความรู้สึกสัดส่วนสัดส่วนความรู้ทางจิตวิทยาของความสัมพันธ์;
- แสดงอารมณ์ - volitional คุณภาพเช่นกิจกรรมเข้มงวดความสำคัญพอสมควรดุลพินิจตัดสินใจ;
- มีแนวโน้มที่จะเป็นผู้นำซึ่งรวมถึงแรงจูงใจลักษณะส่วนบุคคลการศึกษาพิเศษ
นอกจากนี้ผู้นำที่มีความสามารถในการสื่อสารระดับองค์กรและในระดับสูงยังมีมุมมองในวงกว้างความรู้ความเข้าใจความ คิด ริเริ่มความเพียรในการบรรลุเป้าหมายความต้านทานต่อความเครียดความเต็มใจในการเรียนรู้และเปลี่ยนแปลงความสามารถในการคำนวณผลงาน
การพัฒนาความสามารถขององค์กรและการสื่อสาร
เพื่อพัฒนาทักษะขององค์กรจำเป็นต้องพัฒนาคุณสมบัติของผู้นำ สร้างรายการคุณภาพที่คุณไม่มีและกำหนดระยะเวลาหลังจากที่คุณต้องกลายเป็นแบบถาวรขึ้นมุ่งเน้นเป้าหมาย ฯลฯ ลองตัวอย่างเช่นและการออกกำลังกายต่อไปนี้:
- "Pantomime" - ก่อนกระจกการฝึก อารมณ์ ภาพต่างๆ (ความโกรธความตื่นเต้นความสุข ฯลฯ ) ซึ่งจะช่วยให้สามารถถ่ายโอนข้อมูลที่สำคัญให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาได้อย่างเพียงพอ
- การร้องเพลง เป็นอีกหนึ่งการออกกำลังกายสำหรับ
การถ่ายทอดอารมณ์ที่พอเพียงคุณต้องตั้งคำถามและคำตอบด้วยความช่วยเหลือของการร้องเพลง - "Conviction" - เขียนบนแผ่นความปรารถนาของคุณและพยายามที่จะโน้มน้าวให้ฝ่ายตรงข้ามของคุณว่าเขาจะต้องปฏิบัติตามสิ่งที่เขาเขียนไว้
- "ออกไปนอกวงกลม" - งานของผู้นำในแบบฝึกหัดนี้คือการชักจูงให้คนออกไปจากวงกลมที่วาด
ความสามารถขององค์กรที่พัฒนาขึ้นและความสามารถในการหลีกเลี่ยงอิทธิพลของคนอื่น ในการทำเช่นนี้คุณต้องทำงานด้วยตัวเอง: วิเคราะห์พฤติกรรมการตอบสนองต่อเหตุการณ์ต่างๆ ฯลฯ ถ้าคุณรู้จักพื้นที่ที่อ่อนไหวของคุณคุณจะสามารถเข้าใจคนอื่นได้ดีขึ้น