มาตรการเกี่ยวกับความรับผิดชอบในการบริหาร

"กฎมีอยู่เพื่อทำลายพวกเขา" คนที่นำสูตรนี้ออกมาอย่างเห็นได้ชัดไม่ได้คิดถึงการลงโทษที่เป็นไปได้ ความรับผิดชอบในการบริหารคือประการแรกความรับผิดชอบทางกฎหมาย การละเมิดบรรทัดฐานของกฎหมายปกครองหมายถึงการลงโทษที่เหมาะสม

มีลักษณะเช่นเดียวกับกฎหมาย แต่แตกต่างจากความรับผิดชอบทางอาญาการบริหารจัดการไม่ได้เป็นลักษณะความรุนแรงและความรุนแรงของการคว่ำบาตร ในกรณีเช่นนี้ไม่มีผลตามกฎหมายและการลงโทษ เป็นลักษณะธรรมชาตินุ่มนวลของการนำไปสั่งซื้อ

มาตรการหลักในการบริหารคือการลงโทษทางปกครอง การลงโทษดังกล่าวดำเนินการโดยการลงโทษด้วยมาตรการลงโทษซึ่งผู้กระทำต้องจ่ายเงิน จำนวนเงินที่ต้องจ่ายปรับไม่เกิน:

• 25 ค่าจ้างขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) สำหรับประชาชน
• ค่าจ้างขั้นต่ำ 50 สำหรับเจ้าหน้าที่
• 1000 ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนสำหรับนิติบุคคล

คำสั่งในการบังคับใช้มาตรการด้านความรับผิดชอบในการบริหารงานมีลักษณะต้องห้ามตามลักษณะของการแต่งตั้งและการใช้บทลงโทษที่เป็นการลงโทษ

ประเภทของความรับผิดชอบในการบริหารสามารถแบ่งออกเป็นหลายกลุ่ม:

• การบริหารและการป้องกัน คำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อเป็นตัวบ่งชี้ความรับผิดชอบในการบริหารจะแสดงในตำหนิอย่างเป็นทางการของบุคคลหรือนิติบุคคล
• มาตรการป้องกัน;
• มาตรการการกู้คืน
• มาตรการแก้ไข
• มาตรการด้านความรับผิดชอบในการบริหารของเจ้าหน้าที่รวมถึง:
• ความรับผิดชอบ ถือว่าการชำระเงินสำหรับความเสียหายของทรัพย์สิน;
• ความรับผิดชอบทางวินัย เจ้าหน้าที่ทุกคนอาจต้องได้รับการลงโทษทางวินัย

การลงโทษสำหรับการกระทำความผิดจะดำเนินการภายในขอบเขตที่กำหนดโดยพระราชบัญญัติที่กำหนดความรับผิดชอบ การกระทำ

เพื่อให้คนที่จะปฏิบัติตามกฎหมายมากขึ้นและมีความรับผิดชอบก็จะไม่เพียงพอที่จะทำให้เข้มงวดมาตรการในการลงโทษ รัฐจำเป็นต้องสร้างสภาพความเป็นอยู่ที่ดีขึ้นยกระดับวัฒนธรรมทางกฎหมายและยกเลิกการทุจริต หลังน่าเสียดายที่ไม่น่าเป็นไปได้ ผู้ที่มีอำนาจควรให้ตัวอย่างแก่พลเมืองของประเทศของตน ในตอนแรกต้องปฏิบัติตามสิทธิและกฎหมายทั้งหมด

นอกจากนี้เราเองไม่ควรไม่แยแส แต่รายงานการละเมิดกฎหมายทุกครั้งที่เราสังเกต