เป็นระยะ ๆ ที่เกิดขึ้นว่าเรารู้สึกแย่กับความปรารถนาที่จะเปลี่ยนงาน และทำอย่างไรให้ถูกต้องเราไม่รู้ ไม่ด้านเทคนิคของปัญหาไม่ได้เพิ่มคำถาม - สมัครเพื่อไล่ออกและเริ่มมองหางานใหม่ แต่มันคุ้มค่าที่จะเปลี่ยนงานเป็นคำถามใหญ่ สาเหตุของการค้นหาอาจเป็นเหตุผลใหม่หรือไม่น่าสนใจ?
วิธีการตัดสินใจเปลี่ยนงาน?
มีกรณีที่เราสงสัยว่าจะมีมูลค่าการเปลี่ยนงานเช่นทุกอย่างไม่เลวร้าย - เงินเดือนไม่ล่าช้ารวมไม่เลวและจากบ้านไม่ไกล และในขณะเดียวกันก็มีเหตุผลที่จะเปลี่ยนงาน แต่ความสำคัญของพวกเขาคืออะไร? ในการตอบคำถามนี้คุณสามารถทำได้สองวิธีคือพยายามทำความเข้าใจตัวเองหรือฟังคำแนะนำของนักจิตวิทยา ในกรณีแรกจำเป็นต้องทำรายการข้อดีข้อเสียของสถานที่ทำงานนี้ หากมีประโยชน์มากขึ้นก็คุ้มค่าที่จะอยู่ - ยังไม่ทราบสิ่งที่จะเกิดขึ้นในสถานที่ใหม่ แต่ถ้ามันเกินดุลจำนวนข้อเสียแล้วก็ถึงเวลาที่จะมองหาตำแหน่งใหม่ วิธีการนี้ไม่ได้ช่วยและคำถามว่ามันเป็นสิ่งจำเป็นในการเปลี่ยนการทำงานยังคงมีความเกี่ยวข้อง? จากนั้นให้ดูเหตุผลที่ถือว่าเพียงพอต่อการหางานใหม่สำหรับนักจิตวิทยา
- จำนวนเงินที่ไม่เพียงพอของค่าจ้าง - แทบจะไม่สามารถระงับไว้ได้จนถึงสิ้นเดือน ในเวลาเดียวกันคุณไม่ได้มีคำขอมากและไม่เคยใช้ชีวิตอยู่ "ในวงกว้าง"
- เป็นเวลากว่าสองปีที่ผ่านมาไม่มีการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ไม่ว่าจะในที่ทำงานหรือในหน้าที่หรือในค่าจ้าง นั่นคือนายจ้างไม่ได้พยายามที่จะกระตุ้นให้พนักงานไม่ให้ความสำคัญกับพวกเขา
- คุณไม่เห็นโอกาสในการพัฒนาของคุณอย่างมืออาชีพในงานนี้
- คุณนั่งลาป่วยเป็นเวลามากกว่าหนึ่งเดือนในหนึ่งปี และคุณไม่ได้อยู่ที่นั่นเพราะความเจ็บป่วยของเด็ก แต่เป็นเพราะความเจ็บป่วยของคุณเอง มีโอกาสที่จะเป็นปฏิกิริยาทางจิตของร่างกายของคุณในการทำงานที่ไม่มีใครรัก
- คุณไม่ชอบงานตรงไปตรงมาคุณไม่กระตือรือร้นในการปฏิบัติหน้าที่ของคุณ และคุณยินดีที่จะทำอย่างอื่นหากไม่กลัวความล้มเหลว
- เป็นการยากที่คุณจะตั้งชื่อความสำเร็จคุณไม่เห็นความเชื่อมโยงระหว่างหน้าที่ของคุณกับความมั่งคั่งของ บริษัท ใช่จริงๆแล้วคุณไม่ได้ให้คำด่าเกี่ยวกับหลังถ้าเพียงเงินเดือนไม่ได้ถูกคุมขัง
- คุณมีความสุขกับทีมที่เป็นมิตรของคุณ / อินเทอร์เน็ตฟรี / วันหยุดขององค์กร (ขีดเส้นใต้) คุณไม่เห็นอะไรดีในการทำงานของคุณ
- คุณไม่เคยได้รับข้อเสนอจากหน่วยงานจัดหางาน headhangers ไม่ได้เรียกคุณไม่รู้สึกว่าคุณเป็นพนักงานที่มีคุณค่า
วิธีการเปลี่ยนงาน
หากคุณตัดสินใจว่าการเปลี่ยนแปลงการทำงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับคุณต่อไปนี้เป็นคำแนะนำบางประการเกี่ยวกับวิธีทำสิ่งต่างๆให้ดีขึ้น
- อย่าตัดสินใจทิ้งอารมณ์ หลังจากการตำหนิเจ้าหน้าที่อีกครั้งคุณไม่ควรวางตารางการลาออกโดยเด็ดขาด สงบลงและคิดเกี่ยวกับเมื่อจะทำ - คุณสามารถมีวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้มีเดือนสุดท้ายของการชำระเงินในการกู้ยืมเงิน ฯลฯ
- พยายามที่จะไม่ไปสู่ความสับสนมองหางานใหม่ผ่านการสัมภาษณ์แล้วก็ออกไป
- หากคุณตัดสินใจที่จะเปลี่ยนสาขาอาชีพแล้วลองทำในพื้นที่ที่คุณรู้สึกว่าโอกาสที่จะตระหนักถึงตัวคุณเอง และไม่คิดว่าคุณต้องเริ่มต้นด้วยการศึกษาที่สูงขึ้นในสาขาพิเศษใหม่ เป็นการดีกว่าที่จะพยายามที่จะได้รับประสบการณ์ในการทำงานเพื่อฝึกงานกับผู้เชี่ยวชาญในสาขานี้
ฉันสามารถเปลี่ยนงานได้บ่อยแค่ไหน?
เป็นการยากที่จะบอกว่ามีความจำเป็นต้องเปลี่ยนงานบ่อยเพียงใด แต่ไม่มีกรอบเวลาที่แน่นอน การทำเช่นนี้คุ้มค่าเมื่อคุณผิดหวังในสถานที่ก่อนหน้านี้คุณรู้สึกว่าไม่มีโอกาสในการพัฒนา แต่ระมัดระวังในการทำเช่นนี้บ่อยเกินไป - นายจ้างปฏิบัติต่อ "จัมเปอร์" เหล่านี้อย่างระมัดระวัง ข้อสงสัยเกิดจากพนักงานที่ทำงานมา 1 ปีใน บริษัท และตัดสินใจที่จะเปลี่ยนแปลง และคนที่มีประสบการณ์การทำงานเป็นเวลาหลายเดือนใน บริษัท ต่างๆไม่ค่อยเชื่อใจเลย บริษัท ที่ร้ายแรงจะระมัดระวังไม่ให้จ้างพนักงานดังกล่าว บ่อยครั้งที่นายหน้าถือเป็นคำปกติโดยที่คนตัดสินใจที่จะเปลี่ยนงาน 2 ปีหรือมากกว่า