ลาป่วยจากโรงพยาบาล

โลกมีการเปลี่ยนแปลงและสุขภาพของทุกคนไม่เสถียร มีวันหยุดยาว awaited และจู่ ๆ คุณป่วยป่วยสิ่งที่ควรทำในสถานการณ์ดังกล่าวหรือไม่ อย่างไรก็ตามหากสถานการณ์เช่นนี้เกิดขึ้นในระหว่างการทำงานและไม่ใช่ส่วนที่เหลือนายจ้างจะจ่ายเงินให้คุณถึงเวลาเจ็บป่วย ลองดูวิธีการลาป่วยควรจะจ่าย

การจ่ายค่าลาป่วยขึ้นอยู่กับประเภทของวันหยุดที่คุณไปและแบบฟอร์มใบลาป่วย วันหยุดสามารถเป็นประจำคลอดบุตรดูแลเด็กค่าใช้จ่ายของตัวเองการลาเพื่อการศึกษา

ไม่ได้รับค่าลาป่วยถ้า:

• คุณอยู่ในลาการศึกษา;
• คุณอยู่ในลาโดยไม่ต้องจ่าย (ค่าใช้จ่ายของคุณเอง);
• ลาป่วยถูกถ่ายเนื่องจากการดูแลเด็กป่วยหรือญาติ;
• คุณอยู่ในลาแม่;
• ถ้าข้อ จำกัด ของความสามารถในการทำงานเกิดขึ้นอันเนื่องมาจากการใช้เครื่องดื่มแอลกอฮอล์หรือสารเสพติด
• ถ้าแผ่นลาป่วยมีข้อความว่าคุณจงใจไม่ได้สังเกตหรือละเมิดระบอบการปกครองที่มีอยู่

ถ้าโรงพยาบาลใกล้เคียงกับวันหยุดพักผ่อนหรือมากกว่าวันหยุดพักผ่อนอื่น ๆ เวลาของคุณจะขยายไปนานหลายวันตามที่คุณป่วย ในเวลาเดียวกันนายจ้างไม่จำเป็นต้องขอความยินยอม คุณจำเป็นต้องเตือนเขาว่าคุณป่วย และเมื่อใบปิดการทำงานของผู้ป่วยปิดให้จัดส่งให้ฝ่ายบัญชีเพื่อคำนวณค่าเผื่อการเจ็บป่วยชั่วคราว

การต่อเวลาลาป่วย

เพื่อให้วันหยุดสามารถขยายได้ไม่จำเป็นต้องเขียนคำสั่งพิเศษ ใบปลิวที่ขาดความสามารถในการทำงานเป็นเหตุผลเพียงพอที่จะขยายเวลาที่คุณได้รับอย่างซื่อสัตย์

ขั้นตอนการยืดเวลาการลาจากแผ่นลาป่วยมีการกำหนดโดยกฎหมายแรงงาน นายจ้างไม่มีสิทธิที่จะฝ่าฝืน ในกรณีนี้คุณมีสิทธิ์:

• เพิ่มจำนวนวันในวันหยุดของคุณตามระยะเวลาที่ลาป่วย
• โอนวันหยุดไปยังหมายเลขอื่น
• เพิ่มวันเจ็บป่วยในวันหยุดพักผ่อนถัดไปถัดไป
• ได้รับค่าชดเชยสำหรับลาป่วยในช่วงวันหยุด
• ในตัวเลือกใด ๆ ข้างต้นที่จะได้รับเงินเมื่อลาป่วย

จากคำตอบข้างต้นคำตอบของคำถามคือการลาป่วยที่ลาออกจะไม่ชัดเจนหรือไม่ - ใช่มันยืดเยื้อ และถ้านายจ้างปฏิเสธที่จะยืดวันหยุดของคุณละเมิดสิทธิของคุณซึ่งคุณมีสิทธิร้องเรียนทุกอย่าง อย่างไรก็ตามคุณควรทราบด้วยว่าการเล่าวันหยุดพักผ่อนของคุณนายจ้างมีสิทธิที่จะไม่แจ้งให้คุณทราบว่าวันแรกของคุณเป็นวันทำงานหลังจากวันหยุดเป็นอย่างไร ดังนั้นดีกว่าที่จะโทรแผนกทรัพยากรบุคคลด้วยตัวคุณเองและชี้แจง

ลาป่วยจ่ายเท่าไร?

ควรจัดทำรายการความสามารถในการทำงานในวันแรกของการเจ็บป่วย ท้ายที่สุดนี่คือเอกสารหลักเพื่อยืนยันสิทธิ์ของคุณ บนพื้นฐานพนักงานบัญชีจะคำนวณใหม่ และในตอนสุดท้าย เป็นผลให้คุณจะได้รับไม่เพียง แต่จ่ายวันหยุด แต่ยังจ่ายเงินสำหรับเวลาของโรงพยาบาล

การขยายเวลาออกจากโรงพยาบาลไม่ได้เป็นเพียงทางเลือกเท่านั้น ยังสามารถเลื่อนวันหยุดได้ มีสองตัวเลือก:

• ป่วยหลังจากที่ไปในวันหยุดนั่นคือวันหยุดได้เริ่มขึ้นแล้วและคุณป่วย;
• ป่วยก่อนที่จะไปเที่ยวพักผ่อนนั่นคือคุณป่วยก่อนที่วันหยุดจะเริ่มต้นขึ้น

ในกรณีแรกคุณสามารถเลื่อนวันหยุดเป็นครั้งอื่นได้ ระยะเวลาวันหยุดจะตรงกับจำนวนวันที่ไม่ได้ใช้งาน (วันลาป่วย) แต่เวลาที่วันหยุดจะถูกถ่ายโอนจะถูกกำหนดโดยนายจ้าง เช่นเดียวกับความต้องการของคุณและโดยไม่คำนึงถึงพวกเขา