ในสังคมยุคใหม่การเติบโตของอาชีพเกี่ยวข้องกับความเป็นตัวตนและความเป็นอิสระ ในทางปฏิบัติทุกคนมีความจำเป็นที่จะต้องประสบความสำเร็จและเป็นที่ยอมรับของคนอื่น อาชีพที่รู้จักกันดีหรือญาติพี่น้องเป็นแรงบันดาลใจให้ทั้งหญิงและชายมุ่งมั่นในการสร้างผลงานที่ดี
ความคิดที่ดีในการทำงาน จะเป็นตัวกำหนดความคิดเห็นส่วนตัวของบุคคลเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานของตนเองและวิธีการในการพัฒนา คนงานคนใดต้องการความเคลื่อนไหวบางอย่างในพื้นที่ทำงานของเขา เมื่อพนักงานยาว "นอน" ในที่เดียวผลงานของเขามีแนวโน้มที่จะเสื่อมลง
จุดเริ่มต้นของอาชีพของหลายคนที่ประสบความสำเร็จเริ่มต้นด้วยม้านั่งของนักเรียน คนหนุ่มสาวมีความมั่นใจก้าวขึ้นบันไดอาชีพเริ่มต้นจากอาชีพที่เรียบง่าย วิทยาศาสตร์กำหนดขั้นตอนหลักของอาชีพในชีวิตของพนักงานโดยเฉลี่ย:
- การเตรียมเวที (18-22 ปี) ในระหว่างขั้นตอนนี้การศึกษาและความพิเศษจะได้รับ นักเรียนกำลังพยายามที่จะให้ตัวเอง ตามกฎแล้วในช่วงเวลาดังกล่าวนี้ผู้คนมักจะเปลี่ยนกิจกรรมของตนหลายครั้ง เมื่ออายุ 22 ปีบุคคลสามารถตัดสินใจเลือกอาชีพได้แล้ว มีการวางแผนอาชีพ
- การปรับตัวในเวที (23 - 30 ปี) ช่วงเวลานี้เป็นลักษณะความสนใจเพิ่มขึ้นในการทำงานของพนักงานที่มีการเรียนรู้ของทักษะใหม่และความรู้การค้นหาสถานที่ของเขาในทีมเป็น ที่พนักงานที่ประสบความสำเร็จบางส่วนในช่วงนี้อาชีพของหัวจะเริ่มขึ้น
- ความคงตัว (30 - 40 ปี) ในขณะนี้พนักงานมีโอกาสสุดท้ายที่จะพิสูจน์ตัวเองว่าเป็นพนักงานที่มีแนวโน้ม มิฉะนั้นจะเป็นเมาส์สีเทาเสมอ อายุในคนนี้มีลักษณะความปรารถนาดีสำหรับการเติบโตของอาชีพ พนักงานที่มีแนวโน้มจะเปิดประตูสู่ความก้าวหน้าและพัฒนาอาชีพทางธุรกิจ
- การรวม (40 - 50 ปี) โอกาสสำหรับคนที่จะก้าวขึ้นบันไดอาชีพนั้นกำลังกลายเป็นเรื่องที่ จำกัด ในยุคนี้เพื่อให้เกิดการเพิ่มขึ้นไม่ใช่เรื่องง่ายเนื่องจากผู้เชี่ยวชาญหลายคนกำลังประสบกับวิกฤตในช่วงชีวิต แต่ตามกฎผู้เชี่ยวชาญที่แท้จริงในยุคนี้ประสบความสำเร็จ
- อายุ (50 - 60 ปี) ในยุคนี้ความปรารถนาที่จะพัฒนาอาชีพจะหายไป คนพยายามถ่ายทอดประสบการณ์และความรู้เรื่องเยาวชนของเขา
ใน อาชีพของผู้หญิง ขั้นตอนเหล่านี้สามารถเปลี่ยนแปลงได้ เกี่ยวข้องกับครอบครัวการลาคลอดการศึกษาของเด็กการใส่ใจในครอบครัว สำหรับผู้หญิงบางคนคำถาม
การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าไม่ใช่ทุกคนมีแนวโน้มที่จะครองตำแหน่งผู้บริหาร คำถามนี้เป็นรายบุคคล สำหรับบางคน "ความจำเป็น" ในการทำงานร่วมกันเป็นสิ่งสำคัญ คนอื่น ๆ ชอบงานที่แน่นอนเหมือนกันตลอดชีวิต บริการบริหารงานบุคคลของ บริษัท ขนาดใหญ่บางแห่งได้สังเกตเห็นว่าอาชีพของผู้จัดการหลายคนเป็น "เพดาน" พนักงานดังกล่าวไม่มีความปรารถนาที่จะก้าวไปข้างหน้าบันไดอาชีพ แม้ว่าโปรโมชั่นนี้เกิดขึ้นในการริเริ่มของผู้นำแล้วจะไม่มีความสำเร็จใหญ่
หากคุณกำลังคิดหาวิธีทำอาชีพก่อนอื่นหางานที่คุณจะได้รับสิ่งที่ดีที่สุด ผู้บริหารมักให้ความสำคัญกับพนักงานดังกล่าว ในกรณีนี้คุณจะไม่เพียง แต่ชื่นชอบผลงานของคุณเองเท่านั้น แต่ยังช่วยยกระดับอาชีพได้อีกด้วย