เวลาทำงาน - แนวคิดและประเภท

เวลาในการทำงานมีอิทธิพลต่อมาตรฐานการครองชีพของคนงานเนื่องจากความยาวขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่คนต้องพักผ่อนงานอดิเรกและการพัฒนาทางวัฒนธรรม แนวคิดนี้มีหลายประเภทขึ้นอยู่กับเกณฑ์ต่างๆ บรรทัดฐานของเวลาทำงานมีการกำหนดโดยกฎหมาย

เวลาทำงานคืออะไร?

หนึ่งในเงื่อนไขที่สำคัญของสัญญาจ้างคือเวลาทำงานซึ่งเป็นสิ่งสำคัญสำหรับทั้งพนักงานและนายจ้าง ด้วยความสมดุลที่เหมาะสมกับส่วนที่เหลือคุณจะได้ผลผลิตสูงสุด เวลาทำงานคือช่วงที่ลูกจ้างปฏิบัติตามหน้าที่ของตนตามกฎหมายและยังเป็นข้อตกลงเกี่ยวกับแรงงานและข้อตกลงร่วมกัน โดยปกติจะคำนวณจากวันทำงานหรือสัปดาห์และไม่น้อยกว่า 8 ชั่วโมง

สิ่งที่รวมอยู่ในชั่วโมงการทำงาน?

ประการแรกควรกล่าวว่ากฎหมายแรงงานไม่ได้ให้พื้นฐานทางกฎหมายในการกำหนดองค์ประกอบของเวลาทำงานดังนั้นจึงมีการกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมกันโดยคำนึงถึงการกระทำที่มีอยู่ ในกรณีส่วนใหญ่ชั่วโมงการทำงานรวมถึงเวลาที่ใช้ในการปฏิบัติงานด้านการผลิตรวมทั้งการพักผ่อนระหว่างการเปลี่ยนแปลงและความต้องการส่วนบุคคล เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องรู้ว่าอะไรที่ไม่รวมอยู่ในช่วงเวลาทำงาน:

1. แบ่งชั่วโมงซึ่งมีให้ตลอดวันทำงานเมื่อแบ่งออกเป็นส่วนต่างๆ
2. เวลาที่ใช้ในการย้ายจากที่พำนักไปทำงานและกลับรวมทั้งการเอาชนะทางเปลี่ยนและลงทะเบียน
3. หลายคนสนใจว่าอาหารเที่ยงจะรวมอยู่ในช่วงเวลาทำงานหรือไม่เขาจึงไม่ได้เข้าสู่รายชื่อชั่วโมงการทำงาน

บางอาชีพมีความแตกต่างในการกำหนดเวลาทำงานและต้องคำนึงถึง:

1. หากกิจกรรมทางแรงงานเกิดขึ้นบนท้องถนนหรือในสถานที่โดยไม่ต้องให้ความร้อนในฤดูหนาวเวลาที่ใช้ในการพักร้อนจะถูกนำมาพิจารณาอย่างแน่นอน
2. รวมถึงวันเริ่มเตรียม / ปิดทำการในวันทำงานและเวลาที่ใช้ในการทำงานในสถานที่ทำงานเช่นเพื่อรับชุดวัสดุสิ่งของและอื่น ๆ
3. ในช่วงเวลาทำงานของผู้ว่างงานที่มีส่วนร่วมในงานสาธารณะที่ได้รับค่าจ้างจะมีการเยี่ยมชมศูนย์จัดหางานด้วย
4. สำหรับครูผู้สอนแบ่งเป็นช่วงระหว่างบทเรียน

ชนิดของชั่วโมงการทำงาน

การจำแนกประเภทหลักของวันทำการขึ้นอยู่กับเวลาที่บุคคลนั้นใช้ไปในที่ทำงาน แนวคิดและประเภทของเวลาทำงานควรจะสะกดออกมาในเอกสารเชิงบรรทัดฐานที่องค์กรที่บุคคลนั้นทำงาน จัดสรรตามปกติไม่สมบูรณ์และทำงานล่วงเวลาและแต่ละพันธุ์มีลักษณะเฉพาะของตนเองซึ่งเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องพิจารณา

เวลาทำงานปกติ

ชนิดที่นำเสนอไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับรูปแบบการเป็นเจ้าของและมีการวางแนวองค์กรและตามกฎหมาย เวลาทำการปกติอยู่ที่สูงสุดเท่ากันและไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ควรคำนึงถึงการจ้างงานนอกเวลาไม่ถือว่าอยู่นอกเวลาทำงานปกติ เป็นเรื่องสำคัญที่ต้องสังเกตว่านายจ้างบางรายไม่ได้พิจารณาเวลาทำงานที่ใช้จริงในชั่วโมงทำงานดังนั้นประเด็นนี้ต้องมีการเจรจาล่วงหน้าเพื่อไม่ให้เกิดปัญหา

เวลาทำงานสั้น ๆ

มีบางประเภทของคนที่สามารถนับชั่วโมงการทำงานลดลงที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและจะน้อยกว่าการจ้างงานปกติ แต่ในเวลาเดียวกันก็จะได้รับเงินเต็มจำนวน ข้อยกเว้นคือผู้เยาว์ หลายคนคิดว่าสั้นชั่วโมงการทำงานเป็นวันก่อนวันหยุด แต่นี่เป็นภาพลวงตา มีการกำหนดคำจำกัดความสำหรับประเภทดังกล่าว:

1. คนงานที่อายุไม่ถึง 16 ปีสามารถทำงานได้ไม่เกิน 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
2. คนที่มีอายุระหว่าง 16 ถึง 18 ปีไม่สามารถทำงานได้มากกว่า 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
3. ผู้ค้ารายแรกและกลุ่มที่สองสามารถทำงานได้ไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
4. คนงานซึ่งมีกิจกรรมที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายต่อสุขภาพสามารถทำงานได้ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
5. ครูในสถาบันการศึกษาทำงานไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และพนักงานทางการแพทย์ไม่เกิน 39 ชั่วโมง

งาน part time

อันเป็นผลมาจากการจัดทำข้อตกลงระหว่างพนักงานและเจ้าของการทำงานนอกเวลาสามารถสร้างได้ระหว่างการ จัดตำแหน่ง หรือในระหว่างกิจกรรมซึ่งเป็นสิ่งสำคัญในการแยกแยะระหว่างประเภทที่ลดลง ชั่วโมงการทำงานที่ไม่สมบูรณ์จะทำให้ชั่วโมงการทำงานสั้นลงสำหรับจำนวนชั่วโมงที่ระบุ การชำระเงินคำนวณตามสัดส่วนของเวลาที่ใช้หรือขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ เจ้าของต้องสร้างการทำงานนอกเวลาสำหรับผู้หญิงในสถานการณ์และสำหรับผู้ที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีหรือพิการ

เวลาทำงานกลางคืน

ถ้าคนทำงานในเวลากลางคืนระยะเวลาที่กำหนดของการเปลี่ยนควรจะลดลงหนึ่งชั่วโมง มีบางกรณีที่ระยะเวลาของกิจกรรมตอนกลางคืนเท่ากับการจ้างงานในเวลากลางวันเช่นเมื่อต้องใช้การผลิตต่อเนื่อง โปรดทราบว่าคืนนี้ถือว่าเป็นช่วงเวลาตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 6.00 น. ถ้าคนทำงานในเวลากลางคืนการจ่ายเงินค่าแรงของเขาจะดำเนินการในปริมาณที่เพิ่มขึ้น จำนวนเงินไม่ควรน้อยกว่า 20% ของเงินเดือนสำหรับทุกๆชั่วโมงของคืน ไม่สามารถมอบชั่วโมงทำงานในเวลากลางคืนให้กับประเภทดังกล่าวได้:

1. ผู้หญิงในสถานการณ์และผู้ที่มีลูกที่ยังไม่ได้สามขวบ
2. บุคคลที่มีอายุไม่ถึง 18 ปี
3. ประเภทอื่น ๆ ตามที่กฎหมายกำหนด

ชั่วโมงทำงานที่ไม่ถูกต้อง

คำนี้เข้าใจว่าเป็นระบอบการปกครองพิเศษที่ใช้สำหรับพนักงานบางประเภทในกรณีที่ไม่สามารถทำเวลาให้กับกระบวนการแรงงานได้เป็นปกติ โหมดเวลาทำงานที่ผิดปกติสามารถตั้งค่าสำหรับ:

1. คนที่มีกิจกรรมไม่ให้เวลาในการบันทึกเวลาที่ถูกต้อง
2. บุคคลที่มีระยะเวลาการทำงานแบ่งเป็นบางส่วนของระยะเวลาไม่แน่นอนโดยลักษณะของงาน
3. พนักงานที่สามารถแจกจ่ายเวลาได้ด้วยตัวเอง

ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา

ถ้ามีคนจ้างงานนานกว่าวันทำงานที่กำหนดไว้พวกเขาก็พูดถึงการทำงานล่วงเวลา เจ้าของสามารถใช้แนวคิดเรื่องเวลาทำงานได้เฉพาะในกรณีพิเศษซึ่งกำหนดโดยกฎหมาย:

1. มีความสำคัญต่อการป้องกันประเทศและการป้องกันภัยพิบัติทางธรรมชาติ
2. เมื่อปฏิบัติงานฉุกเฉินที่เกี่ยวกับน้ำประปาก๊าซความร้อนและอื่น ๆ
3. ถ้าจำเป็นให้เสร็จสิ้นการทำงานความล่าช้าซึ่งอาจนำไปสู่ความเสียหายต่อทรัพย์สิน
4. สำหรับความต่อเนื่องของกิจกรรมการทำงานเมื่อพนักงานไม่ปรากฏและไม่สามารถหยุดได้

ไม่สามารถใช้เวลาทำงานล่วงเวลาสำหรับสตรีมีครรภ์และหญิงที่มีบุตรที่มีอายุต่ำกว่าสามปีและยังมีอายุต่ำกว่า 18 ปี กฎหมายอาจจัดให้มีประเภทอื่น ๆ ซึ่งไม่สามารถมีส่วนร่วมในงานที่อยู่เหนือบรรทัดฐานได้ การจ่ายเงินค่าล่วงเวลาในกรณีที่มีการทำบัญชีรวมจะดำเนินการเป็นจำนวนเงินสองเท่าต่อชั่วโมงหรือเป็นอัตราสองเท่า ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาไม่เกิน 4 ชั่วโมงเป็นเวลาสองวันติดต่อกันหรือ 120 ชั่วโมงต่อปี