ในจังหวะที่ทันสมัยของชีวิตมักจะมีความจำเป็นในการเดินทางแม้แต่ในหมู่ผู้เชี่ยวชาญที่ไม่สามารถแม้แต่จะคิดเกี่ยวกับการออกจากที่ทำงาน แต่มีอาชีพที่แนะนำการเคลื่อนไหวอย่างต่อเนื่องของบุคคล และมีเหตุผลมากมายที่ทำให้เกิดข้อพิพาทระหว่างพนักงานกับนายจ้าง บ่อยครั้งที่ความขัดแย้งเกิดขึ้นเกี่ยวกับการชำระเงินสำหรับลักษณะการเดินทางของงาน
ลักษณะการเดินทางของการทำงานหมายถึงอะไร?
อย่าสับสนกับการเดินทางเพื่อธุรกิจและการท่องเที่ยวในลักษณะของงาน หากพนักงานเป็นครั้งคราวในความสนใจของนายจ้างเดินทางไปยังวัตถุที่ตั้งอยู่ในเมือง (ประเทศ) ที่แตกต่างจากสถานที่ถิ่นที่อยู่ถาวรในช่วงเวลาหนึ่งแล้วจะเป็นการเดินทางเพื่อทำธุรกิจ แต่ถ้างานนั้นดำเนินไปอย่างต่อเนื่องบนท้องถนนแล้วภายใต้คำจำกัดความของการเดินทางก็ไม่เหมาะ อาจมีสองรูปแบบของการเดินทาง:
- พนักงานขับรถกลับบ้านหลังเลิกงานทุกวัน (คนขับรถตัวแทนขาย)
- พนักงานไม่ได้มีโอกาสกลับไปที่ที่อยู่อาศัยถาวรของเขาในชีวิตประจำวัน (ตรวจสอบผู้เข้าชมขนส่งสินค้า, คนขับทางไกล)
วิธีการจัดลักษณะการเดินทางของงาน
เพื่อให้สามารถพูดคุยเกี่ยวกับโบนัสและค่าตอบแทนสำหรับลักษณะการเดินทางของงานได้จำเป็นต้องออกแบบอย่างถูกต้องในเอกสาร
ประการแรกลักษณะการเดินทางของงานควรมีผลในสัญญาจ้าง นี่เป็นความจริงสำหรับรัสเซียและยูเครนเนื่องจากสหพันธรัฐรัสเซียและประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าเป็นรายการพิเศษที่มีลักษณะการเดินทาง ถ้าสัญญาจ้างไม่ได้ระบุว่างานจะดำเนินการบนพื้นฐานการเดินทางคำถามอาจเกิดขึ้นกับการเดินทางท่องเที่ยว โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับประเทศยูเครนซึ่งมีข้อบ่งชี้ว่าไม่มีรายการอาชีพที่จะเดินทางไปกับองค์กรโดยพิจารณาจากการเดินทางอย่างเป็นทางการทั้งหมดเป็นการเดินทางเพื่อทำธุรกิจ
ประการที่สองในข้อตกลงร่วมกันข้อผูกพันของนายจ้างเกี่ยวกับการชดเชยและการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับลักษณะการเดินทางที่ใช้แรงงานอาจมีผล หากไม่มีข้อตกลงร่วมกันรายการตำแหน่งและขั้นตอนการชดเชยอาจได้รับการอนุมัติ (และเหมาะสมยิ่งขึ้น) ในระเบียบว่าด้วยลักษณะการเดินทางของงานตามคำสั่งของหัวหน้า
การชดเชยสำหรับลักษณะการเดินทางของการทำงาน
ในรัสเซียนายจ้างสามารถให้ค่าเผื่อการเดินทางในลักษณะของงานและ (หรือ) ค่าชดเชยค่าใช้จ่ายของคนงาน เงินสำรองดังกล่าวจัดทำขึ้นตามข้อกำหนดของกฏหมายในประเทศและถือเป็นดอกเบี้ยสำหรับเงินเดือน (อัตราค่าไฟฟ้า) ของพนักงานและเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนของพนักงาน ในกรณีที่ได้รับค่าชดเชยนายจ้างต้องจ่ายเงินค่าเลี้ยงดูให้กับลูกจ้างเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ของนายจ้าง ในกรณีนี้การจ่ายเงินสดไม่ใช่ส่วนหนึ่งของเงินเดือน
ในยูเครนเบี้ยเลี้ยงสำหรับการเดินทางเป็นเพียงค่าชดเชย
นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยอะไรบ้างเพื่อชดเชยพนักงาน? เหล่านี้เป็นสี่กลุ่มของค่าใช้จ่ายที่กำหนดโดย TC และประมวลกฎหมายแรงงานดังนั้นพวกเขาจะเหมือนกันสำหรับรัสเซียและยูเครน
- ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง (โดยการขนส่งสาธารณะหรือส่วนบุคคล)
- ค่าใช้จ่ายในการว่าจ้างที่อยู่อาศัยถ้าพนักงานไม่มีโอกาสที่จะกลับมาหลังจากเสร็จงานไปยังที่อยู่อาศัยถาวร
- ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการอยู่นอกถิ่นที่อยู่ถาวร ซึ่งรวมถึงเงินช่วยเหลือรายวันและค่าเผื่อฟิลด์
- ค่าใช้จ่ายอื่นที่เกิดขึ้นกับความรู้หรือการอนุญาตของนายจ้างและเพื่อวัตถุประสงค์ของเขา
อัตราค่าจ้างต่อวันและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ได้รับการกำหนดโดยแรงงานหรือข้อตกลงร่วมกัน ควรสังเกตว่าสำหรับการเสียภาษีเบี้ยเลี้ยงการดำรงชีวิตรายวันจะต้องไม่เกิน 700 รูเบิล (30 Hryvnia)