แน่นอนเราแต่ละคนต้องออกจากงานของเราอย่างน้อยหนึ่งครั้งในชีวิตของเรา ในกรณีส่วนใหญ่การเลิกจ้างเป็นขั้นตอนโดยเจตนาซึ่งผู้ปฏิบัติงานเตรียมตัวล่วงหน้า อย่างไรก็ตามเมื่อมีการตัดสินใจเลิกจ้างก็เป็นเรื่องปกติที่เกิดขึ้นอย่างเร่งรีบ เหตุผลในการนี้อาจแตกต่างกันมาก สิ่งสำคัญคือการรู้ในทุกสถานการณ์คำสั่งที่เหมาะสมในการเลิกจ้างด้วยตัวคุณเอง
ภายใต้ขั้นตอนที่ถูกต้องการไล่ออกสามารถเข้าใจได้สองประเด็นคือด้านจิตวิทยาและกฎหมาย ในบทความนี้เราจะทำความคุ้นเคยกับลักษณะเฉพาะของกฎหมายแรงงานเมื่อมีการเลิกจ้างเช่นเดียวกับสิทธิและหน้าที่ของพนักงาน
สิทธิของพนักงานเมื่อถูกไล่ออก
ถ้านายจ้างยืนยันว่าพนักงานเขียนใบสมัครเพื่อไล่ออกตามประสงค์ในหลายกรณีพนักงานมีสิทธิโต้แย้งเหตุผลในการไล่ออก สถานการณ์ที่พบมากที่สุดคือการถูกไล่ออกเนื่องจากพนักงานลดลง ในกรณีนี้ลูกจ้างมีสิทธิดังต่อไปนี้:
- พนักงานมีสิทธิที่จะทราบเกี่ยวกับการลดลงที่กำลังจะมาถึงนี้ไม่เกินสองเดือน พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นตามลำดับการปรับโครงสร้างองค์กรที่กำลังจะมีขึ้น
- ลูกจ้างมีสิทธิที่จะได้รับเงินค่าตอบแทนเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยของเขาถ้าเขาไม่ได้รับคำเตือนเกี่ยวกับการลดลงในสองเดือน ถ้าพนักงานถูกตักเตือนเกินกว่าสองเดือนให้จ่ายเงินเป็นเงินสดตั้งแต่วันที่เลิกจ้างจนถึงวันที่พ้นกำหนดสองเดือนนับ แต่วันที่ได้รับแจ้ง
- ลูกจ้างมีสิทธิที่จะถูกไล่ออกจากตำแหน่งหากเป็นหญิงตั้งครรภ์ หญิงที่มีอายุต่ำกว่าสามปี แม่เดี่ยว; หญิงที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (หรือเด็กที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีที่มีบุตรที่พิการ)
- ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยจนกว่าจะมีการจ้างงานต่อไป การจ่ายเงินชดเชยถูกจ่ายไม่เกินสองเดือนนับ แต่วันที่ถูกไล่ออก
- ลูกจ้างมีสิทธิที่จะท้าทายการไล่ออกในชั้นศาลถ้าเขาถูกไล่ออกในวันลาพักร้อนหรือลาป่วย
ในกรณีที่พนักงานลาออกตามประสงค์จะมีการเก็บรักษาสิทธิดังต่อไปนี้:
- สิทธิที่จะยุติความสัมพันธ์ทางแรงงานในวันใด ๆ
- สิทธิที่จะได้รับบันทึกการทำงานกับรายการที่เกี่ยวข้องในวันที่ถูกไล่ออก
- สิทธิที่จะออกไปก่อนลาออกหรือได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
- สิทธิที่จะได้รับชำระราคาในวันทำการสุดท้าย
ถ้าสิทธิของพนักงานไม่ได้รับการยอมรับในขณะที่เลิกจ้างเขาสามารถฟ้องนายจ้างได้
ภาระผูกพันของพนักงานเมื่อถูกไล่ออก
คำสั่งให้เลิกจ้างของตัวเองจะรวมถึงหน้าที่ดังกล่าวของพนักงานเมื่อถูกไล่ออก - เพื่อเตือนผู้จัดการในการเขียนและให้ออกไปทำงานสิบสี่วันหากไม่มีเหตุผลอันสมควรเพื่อให้เขาออกไปโดยไม่ได้ทำงาน
คนงานจำนวนมากมีความสนใจในคำถาม "ฉันต้องทำงานเมื่อฉันเลิกหรือไม่?" "ฉันควรออกกำลังกายเมื่อไหร่?" ตามประมวลกฎหมายแรงงานพนักงานต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์นับจากที่ผู้จัดการได้รับแจ้ง การเลิกจ้างโดยไม่ออกกำลังกายเป็นเวลาสองสัปดาห์เป็นไปได้ในกรณีต่อไปนี้:
- การประสานงานของวันที่กับหัวหน้า (ซึ่งในกรณีที่วันที่สามารถใด ๆ );
- ย้ายไปอยู่เมืองอื่นหรือย้ายคู่สมรสไปยังเมืองอื่น
- ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ (ต้องการเอกสารที่เหมาะสม)
- ในการเชื่อมต่อกับการจ้างงานสำหรับงานใหม่ ในกรณีนี้จำเป็นต้องส่งหนังสือรับรองจากสถานที่ทำงานใหม่ซึ่งจะระบุวันที่เข้าเรียน
นอกจากนี้หญิงตั้งครรภ์และหญิงที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสามสามารถเลิกทำงานได้โดยไม่ต้อง
วิธีการอย่างถูกต้องออก dismissal?
ประเด็นหลักที่ทำให้พนักงานสนใจคือเอกสารที่จำเป็นสำหรับการไล่ออก เพื่อที่จะให้การยกฟ้องโดยสมบูรณ์ตามที่กำหนดพนักงานจะต้องยื่นคำร้องขอให้ออกจากงานเท่านั้น คุณสามารถสร้างรายงานการเลิกจ้างที่ถูกต้องได้ในแผนกบุคลากร เมื่อเขียนใบสมัครคุณต้องระบุวันที่ที่ระบุ - วันที่เลิกจ้างควรเป็นวันทำการสุดท้าย เมื่อพนักงานไล่ออกพนักงานจะได้รับเอกสารดังต่อไปนี้
- บันทึกการทำงานที่มีประวัติการถูกไล่ออก (วันที่ถูกต้องและหมายเลขบทความ)
- สำเนาคำสั่งให้เลิกจ้าง
- เงินเดือนสำหรับเดือนที่ผ่านมาที่ทำงานและค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้