สิทธิในการพักทานอาหารกลางวันไม่อาจปฏิเสธได้สำหรับพนักงานที่ทำงานเต็มเวลา ประมวลกฎหมายแรงงานระบุอย่างชัดเจนว่าการทำงานโดยไม่มีการแบ่งเวลารับประทานอาหารกลางวันเป็นการละเมิดที่ร้ายแรงดังนั้นเจ้านายต้องให้เวลาพนักงานในการรับอาหารและพักผ่อนในช่วงกลางของการเปลี่ยน
พักกลางวัน
การแบ่งอาหารกลางวันจะถูกสร้างขึ้นก่อนอื่นเพื่อตอบสนองความต้องการทางสรีรวิทยาของคนความรู้สึกหิวจะเกิดขึ้นและจำเป็นที่จะต้องสร้างความพึงพอใจเพราะคนหิวไม่สามารถทำงานได้อย่างเต็มที่ดังนั้นการให้โอกาสดังกล่าวเป็นไปในผลประโยชน์ของผู้บริหาร อย่างไรก็ตามการทำงานที่สำคัญอีกอย่างหนึ่งของการแบ่งอาหารกลางวันคือการเปลี่ยนแปลงประเภทของกิจกรรมและส่วนที่เหลือที่มีผลต่อกำลังการผลิตที่เป็นบวกและทำให้พนักงานสามารถทำงานใหม่ ๆ กับกองกำลังใหม่ได้
ระยะเวลาพักทานอาหารกลางวัน
สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าการแบ่งอาหารกลางวันไม่ได้รวมอยู่ในเวลาทำงานนั่นคือถ้าคุณมีวันทำงานแปดชั่วโมงโดยมีเวลาพักที่กำหนดไว้เป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงแล้วเริ่มทำงานที่ 9 นาฬิกาคุณสามารถทำเสร็จไม่ได้ก่อนเวลา 18:00 น. การลดระยะเวลาพักทานอาหารกลางวันโดยไม่ได้รับอนุญาตเพื่อลดระยะเวลาในการทำงานเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ - เวลาที่เริ่มต้นและระยะเวลาควรระบุไว้ในสัญญาจ้างที่คุณลงนามเมื่อสมัครงาน แน่นอนคุณสามารถเจรจากับเจ้าหน้าที่ได้โดยส่วนตัว แต่สำหรับเขามันเป็นการข่มขู่ว่าจะละเมิดกฎหมายแรงงาน
พักกลางวันไม่ได้รับการชำระเงินเพราะฉะนั้นมันเป็นช่วงเวลาส่วนตัวของพนักงานแต่ละคนที่เขาสามารถจัดการได้ด้วยดุลพินิจของตนเองและไม่ต้องอยู่ในออฟฟิศเลย
ระยะเวลาต่ำสุดของการพักกลางวันตามประมวลกฎหมายแรงงานคือครึ่งชั่วโมงสูงสุดคือสองครั้ง แต่โดยปกติจะใช้ช่วง 40 ถึง 60 นาทีและกำหนดโดยผู้บริหาร
จุดเริ่มต้นของช่วงพักกลางวันจะถูกกำหนดโดยหน่วยงานและตามกฎขึ้นอยู่กับช่วงเวลาของการเริ่มต้นการทำงานระบบการทำงานทั่วไปความซับซ้อนของการผลิตและความเหนื่อยล้าของพนักงาน