บ่อยครั้งที่เกิดขึ้นเมื่อลูกจ้างถูกไล่ออกหน้าที่ของเขาตกอยู่กับเพื่อนร่วมงานของเขา ผู้บริหารบอกว่าเรื่องนี้เป็นเรื่องชั่วคราวแม้ว่าจะมีคนพบอยู่ในที่ว่าง และบางครั้งมันเกิดขึ้นเนื่องจากความรับผิดชอบของเราที่เราได้รับในการทำงานของบุคคลอื่นสองครั้งเพราะมันถูกดำเนินการได้ไม่ดีและแทนที่จะชี้ให้เห็นข้อผิดพลาดที่เราแก้ไขพวกเขาเอง หลังจากที่เรารู้สึกประหลาดใจเมื่อสังเกตเห็นว่าความรับผิดชอบบางอย่างของพนักงานที่ผิดพลาดได้ส่งให้เราโดยไม่มีค่าตอบแทนทางการเงินใด ๆ ดีหรือในสัญญาการจ้างงานหน้าที่ไม่ได้สะกดไว้อย่างชัดเจน แต่คุณรู้ดีว่างานของคุณไม่ได้หมายถึงการปฏิบัติงานที่คุณต้องปฏิบัติ คนที่พบตัวเองในสถานการณ์คล้าย ๆ กันมักไม่เห็นทางออกและทำหน้าที่ของคนอื่นต่อไป ผลที่ได้คือภาระงานที่โดดเด่นและการขาดเวลาและพลังงานสำหรับชีวิตส่วนตัว ลองหาวิธีออกจากกับดักนี้
วิธีที่ 1
ปรากฏตัวต่อเจ้าหน้าที่อธิบายถึงสถานการณ์และขออนุญาต ทั้งคุณได้รับการปล่อยตัวจากหน้าที่ของคนอื่นหรือคุณยังคงปฏิบัติตามพวกเขาต่อไป แต่จะมีการเพิ่มขึ้นอย่างมากในค่าจ้าง คำสั่งนี้เป็นอย่างมากเช่นคำขาดและดังนั้นการใช้วิธีนี้เป็นเพียงในกรณีที่รุนแรงเมื่อในกรณีของความล้มเหลวของหัวในการแก้สถานการณ์นี้คุณพร้อมที่จะวางบนโต๊ะของเขาคำสั่งของการไล่ออก ถ้าคุณรวมการทำงานของคุณเองและคนอื่น ๆ เนื่องจากคุณยังไม่พบพนักงานคนอื่นคุณควรกำหนดเงื่อนไขที่คุณจะถูกลบออกจากหน้าที่ของผู้อื่นและจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับการปฏิบัติงานของผู้อื่น
วิธีที่ 2
และสิ่งที่ถ้าจะแก้ปัญหา cardinally การปฏิบัติตามหน้าที่ของคนอื่นมีความปรารถนาไม่? แล้วก็คุ้มค่าที่จะโกงเล็กน้อยดีที่จะก้าวเข้าสู่ลำคอของผลการดำเนินงานของตัวเองและความมุ่งมั่น
- สิ่งสำคัญที่คุณต้องทำในหนึ่งวันคือหน้าที่โดยตรงของคุณและนั่นก็คือสิ่งที่คุณทำ หน้าที่ของคนอื่นสามารถรอจนถึงช่วงเย็นและถ้าไม่มีเวลาในตอนเย็นคุณก็จะพาพวกเขาพรุ่งนี้แน่นอนถ้าคุณเป็นอิสระ และคำถามของผู้จัดการ (เพื่อนร่วมงานซึ่งงานที่คุณทำ) ตอบว่าคุณไม่ได้มีเวลาเพราะมีงานมาก
- คุณเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ยอดเยี่ยมในสาขาของคุณ แต่ไม่มีใครสมบูรณ์แบบดังนั้นคุณจึงสามารถแสดงความสามารถบางอย่างในงานต่างประเทศได้ ทำงานต่อไปได้ตามปกติเป็นเวลา 5 นาทีบวก แต่สำหรับความรับผิดชอบของคนอื่นคุณสามารถดูแลแขนเสื้อของคุณได้น้อยลง เมื่อถามว่าทำไมคุณถึงทำผิดพลาดคุณบอกว่างานนี้ไม่ใช่ของคุณคุณไม่เข้าใจอย่างครบถ้วนและคุณมีหน้าที่เป็นของตัวเองมากและเพราะเหตุที่คุณต้องยอมผิดพลาด ถ้าผู้จัดการบอกว่าพนักงานของ บริษัท ควรจะเปลี่ยนกันได้อย่างจริงจังคิดว่าคุณควรจะพัฒนาต่อไปใน บริษัท นี้หรือไม่ นักบัญชีที่มาแทนที่ทนายความในช่วงบ่ายและในตอนเย็นซักชั้นในสำนักงาน - นี่คือสิ่งที่คุณต้องการจริงๆหรือไม่?
- ไม่เคยคุณได้ยินไม่เคยให้ความช่วยเหลือของคุณกับเพื่อนร่วมงานหรือเจ้านายที่บ่นว่าทุกอย่างไม่ได้อยู่ในเวลา ค่าใช้จ่ายคุณสองสามครั้งเพื่อทำบางสิ่งบางอย่างสำหรับบุคคลอื่นและทุกอย่างคุณจะได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่และพวกเขาจะสงสัยว่าทำไมคุณถึงละเว้นการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย อย่าพึ่งพาความสมบูรณ์ของเพื่อนร่วมงานและศีรษะ (แม้ว่าในชีวิตจริงพวกเขาอาจจะเป็น) พวกเขายินดีที่จะนั่งบนคอและแขวนขาของคุณ และหัวหน้าแทนที่จะเพิ่มเงินเดือนของเขาจะโยนงานมากขึ้น เขาตัดสินใจว่าตั้งแต่คุณเผชิญกับทุกสิ่งทุกอย่าง (กับหน้าที่ของคุณและกับคนอื่น) แล้วมันไม่ใช่ความบาปที่จะทำให้คุณต้องโหลด - "workhorse" ต้องใช้ให้มากที่สุด!