การถ่ายโอนหญิงตั้งครรภ์เป็นแรงงานที่ง่ายในสหพันธรัฐรัสเซีย
สิทธิในการ ควบคุมสิทธิของหญิงตั้งครรภ์รวมทั้งการย้ายคนงานดังกล่าวไปใช้แรงงานที่ง่ายได้รับการควบคุมโดย RF code ตามมาตรา 93, 254, 260, 261
พวกเขากล่าวว่าหญิงตั้งครรภ์ควรได้รับการปลดปล่อยจากความเครียดดังกล่าวในที่ทำงาน:
- กะกลางคืน;
- การทำงานล่วงเวลา
- ทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์
- การเดินทางเพื่อธุรกิจ
นอกจากนี้หญิงตั้งครรภ์สามารถเรียกร้องวันทำงานที่ลดลงหรือสัปดาห์การทำงานสั้น ๆ ได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนแม้จะมีระยะเวลาที่เธอทำงานให้กับนายจ้าง และในแง่ของตัวชี้วัดทางการแพทย์ผู้หญิงมีสิทธิที่จะเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานลดอัตราการผลิตเพื่อลดความเสี่ยงต่อการเกิดภาวะแทรกซ้อน แต่การใช้แรงงานที่เรียบง่ายสำหรับสตรีตั้งครรภ์จะได้รับค่าจ้างโดยเฉลี่ยตามที่กฎหมายกำหนด
ต้องจำไว้และรู้ว่า ไม่มีสิทธิตามกฎหมายที่จะขับไล่หญิง ตั้งครรภ์เนื่องจากตำแหน่งหรือปฏิเสธที่จะทำงาน ถ้าระยะเวลาของสัญญาสิ้นสุดลงเมื่อสมัครของผู้ตั้งครรภ์ที่ทำสัญญานี้จะต้องขยายโดยนายจ้างโดยไม่ต้องล้มเหลว
สามารถสั่งให้หญิงตั้งครรภ์ได้รับการปลดออกได้เฉพาะในกรณีที่องค์กรหรือองค์กรได้รับการชำระบัญชีให้เสร็จสมบูรณ์แล้ว แต่ต้องให้สถานที่ทำงานที่แตกต่างออกไป
ควรสังเกตว่ามีอีกหนึ่งการตัดสินใจของรัฐบริการสุขาภิบาลและระบาดวิทยาของสหพันธรัฐรัสเซีย - "ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับสภาพการทำงานของผู้หญิง" ควบคุมและควบคุมมาตรฐานสุขาภิบาลของสภาพการทำงานซึ่งจะต้องปฏิบัติตามโดยไม่ต้องล้มเหลวสำหรับหญิงตั้งครรภ์
เป็นงานที่ง่ายตั้งครรภ์ในยูเครน?
แนวคิดเรื่อง "การทำงานที่ง่ายขึ้นสำหรับหญิงตั้งครรภ์" เป็นเรื่องที่กำหนดไว้สำหรับผู้หญิงแต่ละคนขึ้นอยู่กับสภาพร่างกายและจิตใจของร่างกายสภาพการทำงานในปัจจุบันและการประเมินคุณภาพที่เหมาะสมของงานที่ทำ
ในยูเครนแรงงานที่มีน้ำหนักเบาสำหรับหญิงตั้งครรภ์ในประมวลกฎหมายแรงงานเป็นไปตามข้อ 174 ถึง 178
พวกเขาบอกว่าห้ามสตรีตั้งครรภ์ใช้งานประเภทหนัก ๆ ที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย นอกจากนี้ยังห้ามไม่ให้มีส่วนร่วมในการใช้แรงงานด้วยตนเองในสภาพใต้ดิน แต่ต้องมีการสุขาภิบาลหรือการบำรุงรักษาเท่านั้น ข้อกำหนดของมาตรฐานสำหรับการเพิ่มกิจกรรมแรงโน้มถ่วงอันตรายหรือเป็นอันตรายและข้อ จำกัด อื่น ๆ ได้รับการอนุมัติโดยกระทรวงสาธารณสุขของประเทศยูเครนและตกลงกับคณะกรรมการรัฐของยูเครนเกี่ยวกับการควบคุมความปลอดภัยในการทำงาน
หญิงที่ตั้งครรภ์ไม่ได้รับอนุญาตและผู้ที่มีลูกอายุต่ำกว่าสามขวบทำงานเช่นเดียวกับในกฎหมายของรัสเซีย: ทำงานล่วงเวลาในเวลากลางคืนการเดินทางเพื่อธุรกิจ ฯลฯ แต่สำหรับการทำงานในเวลากลางคืนในยูเครนหญิงตั้งครรภ์สามารถได้รับอนุญาตภายใต้พิเศษ จำเป็น
และควรจดจำว่าใบรับรองของหญิงตั้งครรภ์เพื่อการคล่องตัวเป็นข้อบังคับสำหรับนายจ้างมิฉะนั้นเขาก็มีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะให้เงื่อนไขที่เรียบง่ายขึ้น
ในกรณีที่หญิงปฏิเสธที่จะให้แรงงานได้ง่ายกับหญิงตั้งครรภ์ซึ่งเธอแสดงให้เห็นว่านายจ้างไม่สามารถเพิกถอนเธอในการลงโทษทางวินัยได้ ในกรณีนี้เฉพาะภายใต้ศิลปะ 40 วรรค 2 ของรหัสแรงงานของประเทศยูเครนซึ่งกล่าวว่าพนักงานไม่สอดคล้องกับการโพสต์หรือว่างานที่เกี่ยวข้องไม่ได้ดำเนินการเนื่องจากสถานะของสุขภาพ