เมื่อสมัครงานเรามักจะระบุทัศนคติต่อวันทำงานที่ไม่ได้มาตรฐาน หวังว่าจะได้รับโพสต์นี้เราแน่นอนเห็นด้วยกับทุกสิ่งทุกอย่างจากนั้นเมื่อหัวพูดถึงความจำเป็นในการทำงานในที่ทำงานเป็นระยะ ๆ เราจะไม่สามารถคัดค้านเขาได้ และสิ่งที่เลวร้ายที่สุดในสถานการณ์นี้ก็คือนายจ้างไม่ต้องการฟังเกี่ยวกับการชำระเงินเพิ่มเติมหรือออกไปทำงานที่ไม่สม่ำเสมอ
วันทำงานที่ผิดปกติคืออะไร?
ความเข้าใจผิดระหว่างพนักงานและนายจ้างมักเกิดจากความไม่รู้ของการแสดงออกของวันทำงานที่ไม่ได้มาตรฐานหมายความว่า
ตามรหัสแรงงานเวลาทำงานต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่นายจ้างมีโอกาสที่จะรับสมัครพนักงานเป็นระยะ (สั้นและไม่ถาวร) ในการทำงานนอกช่วงเวลาที่กำหนดไว้ ซึ่งแตกต่างจากการทำงานล่วงเวลาโดยมีวันทำงานที่ไม่เป็นธรรมไม่จำเป็นต้องมีการยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานสำหรับแต่ละกรณี ไม่มีเวลา จำกัด สำหรับวันทำงานที่ไม่เป็นมาตรฐาน แต่ปรากฏการณ์นี้สามารถเกิดขึ้นได้ชั่วคราวเท่านั้น นอกจากนี้นายจ้างไม่ได้รับสิทธิในการรับสมัครพนักงานเพื่อทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ภายใต้ความคุ้มครองของวันทำงานที่ไม่เป็นไปตามมาตรฐานที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง นอกจากนี้ยังสามารถกำหนดวันทำงานที่ไม่เป็นมาตรฐานเฉพาะที่สถานที่หลักเท่านั้น
เฉพาะพนักงานที่มีตำแหน่งอยู่ในรายชื่อในข้อตกลงร่วมกันข้อตกลงที่ทำขึ้นโดยมีส่วนร่วมของผู้แทนสหภาพแรงงานเข้าร่วมในวันทำงานที่ไม่ได้มาตรฐาน พนักงานที่มีตำแหน่งในรายการไม่อยู่ในรายการนายจ้างไม่มีสิทธิที่จะดึงดูดให้วันทำงานที่ไม่ได้มาตรฐาน โดยปกติวันทำงานที่ไม่เป็นมาตรฐานจะมีการกำหนดไว้สำหรับกลุ่มพนักงานต่อไปนี้:
- การจัดการเศรษฐกิจบุคลากรด้านเทคนิคและพนักงานที่ทำงานซึ่งไม่สามารถอธิบายได้อย่างถูกต้อง
- พนักงานที่จัดสรรชั่วโมงทำงานด้วยตนเอง
- พนักงานที่มีวันทำงานถูกแบ่งออกเป็นช่วงเวลาที่ไม่แน่นอน
สามารถปฏิเสธวันทำงานที่ผิดปกติได้หรือไม่?
รหัสแรงงานไม่ได้พูดอะไรเกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่ปัญหายังคงเป็นที่ถกเถียงกันอยู่ถ้า บริษัท ไม่มีเอกสารเชิงบรรทัดฐานยืนยันการจัดตั้งวันทำงานที่ไม่ได้มาตรฐานสำหรับพนักงานจำนวนหนึ่ง แต่น่าสังเกตว่าเมื่อเร็ว ๆ นี้ศาลได้ดำเนินการด้านข้างของนายจ้างมากขึ้นนั่นคือพนักงานมีโอกาสเพียงเล็กน้อยที่จะปรับการปฏิเสธของเขาในการทำงานในช่วงเวลาที่ไม่ได้มาตรฐาน แต่พนักงานมีสิทธิที่จะเลือกเวลาในการทำงาน - ในตอนท้ายของวันทำการหรือก่อนที่จะเริ่มต้น การชำระเงินสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ
สำหรับวันทำงานที่ไม่เป็นมาตรฐานพนักงานจะต้องได้รับอนุญาตให้ออก (เพิ่มเติมและชำระเงิน) และเวลาที่เหลือจะต้องไม่น้อยกว่า 3 วันตามปฏิทิน นายจ้างต้องออกจากงานทุกปีตามรหัสแรงงาน
การเสริมสำหรับวันทำงานที่ไม่เป็นไปได้เป็นไปได้ในกรณีต่อไปนี้:
- ถ้าลูกจ้างไม่ได้ใช้การลาออกเพิ่มเติม ในกรณีนี้ลูกจ้างต้องเขียนใบสมัครเพื่อขอปฏิเสธการใช้วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม แต่ไม่ทุกกลุ่มของประชาชนสามารถให้ขึ้นส่วนที่เหลือ ดังนั้นหญิงตั้งครรภ์และพนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปีต้องพักผ่อนตลอดเวลา
- ในกรณีที่มีการยกเลิกการชดใช้ค่าเสียหายที่ยังไม่ได้ใช้ออกไปให้รวมวันหยุดต่อเนื่องที่กำหนดไว้สำหรับการทำงานในเงื่อนไขของวันทำงานที่ไม่ได้มาตรฐานเช่นกัน