ตอนนี้เมื่อเจ้าของรัฐวิสาหกิจไม่ใช่รัฐ แต่บุคคลจะเป็นการยากที่จะปกป้องสิทธิที่ถูกต้องในการทำงาน ไม่ทราบถึงความซับซ้อนของกฎหมายแรงงานจึงเป็นเรื่องง่ายที่จะพูดถึงผู้บังคับบัญชาซึ่งเป็นหญิงตั้งครรภ์ที่ไม่ได้ประโยชน์ในรัฐด้วยเหตุผลหลายประการ ดังนั้นคุณจำเป็นต้องรู้เมื่อคุณสามารถยกเลิกหญิงตั้งครรภ์และนายจ้างมีสิทธินี้ได้หรือไม่?
นายจ้างสามารถยิงหญิงตั้งครรภ์ได้หรือไม่?
ตามทั้งยูเครนและรัสเซียแรงงานรหัสเป็นไปไม่ได้ที่จะยกเลิกเช่นผู้หญิง เหตุผลที่ถูกต้องตามกฎหมายคือการเลิกจ้าง แต่เพียงผู้เดียวในการเลิกกิจการ หากมีการปรับโครงสร้างองค์กรหญิงมีครรภ์จะต้องได้รับการจ้างงานในแผนกโครงสร้างใหม่ในขณะที่ยังคงรักษาเงินเดือนเอาไว้
นายจ้างไม่ได้รับสิทธิในการขับไล่หญิงตั้งครรภ์ตามบทความนี้ออกไปแม้ว่าจะมีการขาดงานและการฝ่าฝืนสัญญาก็ตาม แต่ด้วยความคิดริเริ่มของมารดาในอนาคตสัญญาจะสิ้นสุดลงตามที่เธอร้องขอแม้ว่าจะทำได้ดีกว่านี้หากได้รับความยินยอมจากคู่สัญญา ในกรณีนี้ผู้หญิงจะสามารถลงทะเบียนกับแรงงานและ ได้รับความช่วยเหลือทางการเงิน ถ้าเธออุทธรณ์ไปยังบริการจัดหางานโดยลาออกจากตำแหน่งเธอจะไม่ได้รับการสนับสนุนใด ๆ
สามารถขับไล่หญิงตั้งครรภ์ในการทดลองได้หรือไม่?
การยอมรับหญิงตั้งครรภ์ในการทดลองเป็นสิ่งต้องห้ามและเป็นไปไม่ได้ที่จะยกเลิก แต่ถ้าการตั้งครรภ์ได้รับการยืนยันหลังจากที่ผู้หญิงคนนั้นได้รับคัดเลือก? ในการให้คำปรึกษาของผู้หญิงคุณจำเป็นต้องมีใบรับรองยืนยันการตั้งครรภ์และส่งให้ฝ่ายบุคคลหรือโดยตรงกับหัวหน้างาน ขึ้นอยู่กับมันระยะเวลาการทดลองสิ้นสุดลงและแม่ในอนาคตจะคัดเลือก
หญิงตั้งครรภ์ที่ทำงานนอกเวลาหรือลูกจ้างชั่วคราวจะถูกไล่ออกหรือไม่?
ในกรณีที่คนงานประจำอยู่ในสถานที่ทำงานนอกเวลาหญิงสามารถย้ายไปอยู่ที่อื่นได้ เฉพาะในกรณีที่หญิงตั้งครรภ์ทำงานในจุดที่ขาดพนักงาน (เนื่องจากเจ็บป่วยคำสั่งการเดินทางไกล) เธอสามารถถูกไล่ออกได้เฉพาะลูกจ้างหลักเท่านั้นที่จะกลับไปที่ตำแหน่งของเธอ
ฉันควรทำอย่างไรถ้าหญิงตั้งครรภ์ของฉันถูกไล่ออก?
แน่นอนนำไปใช้กับศาล ใบสมัครจะต้องมีใบรับรองจากแพทย์การยืนยันการตั้งครรภ์และสำเนาสมุดบันทึกการทำงานที่มีรายการสุดท้าย ในกรณีส่วนใหญ่ศาลจะมีการตัดสินใจในทางบวกต่อหญิงตั้งครรภ์และกลับคืนสู่สถานที่ทำงาน ในช่วงเวลาที่เธอต้องหยุดทำงานเงินเดือนจะได้รับเงินเดือน คุณสามารถพยายามที่จะใช้สำหรับการชดเชยทางศีลธรรม แต่ก็มักจะถูกท้าทาย
กลับมาทำงานในทีมที่ต้องการขจัดงานที่ไม่เหมาะสมออกไปในทางใด ๆ ผู้หญิงต้องการที่จะเตรียมพร้อมรับแรงกดดันจากเจ้านายทุกประเภท ถ้า
นายจ้างไม่ชอบคนที่รู้จักสิทธิของพวกเขาดังนั้นจึงไม่ต้องกลัวพวกเขา แต่ต้องปกป้องคดีของพวกเขาแม้ผ่านทางศาล
ในสหพันธรัฐรัสเซียกฎระเบียบของประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของสตรีมีครรภ์อาศัยตามมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ผู้หญิงที่พำนักอยู่ในยูเครนสามารถทำความคุ้นเคยกับสิทธิของตนในประมวลกฎหมายอาญามาตรา 170-185 ไม่รู้สิทธิสตรีมีครรภ์เล่นในมือของเจ้าของไร้ยางอายขององค์กรและดังนั้นจึงควรจะติดอาวุธอย่างเต็มที่แทบไม่รู้เกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของพวกเขา