แนวคิดและประเภทของเวลาทำงาน

ทุกคนรู้ดีว่าชีวิตและงานของบุคคลดำเนินไปในช่วงเวลาหนึ่ง แรงงานเป็นกิจกรรมสาธารณะที่เป็นประโยชน์ซึ่งมีความหลากหลายมากที่สุด แต่การทำงานในทุกกรณีไม่ควรใช้เวลาเกือบตลอดชีวิต ดังนั้นจึงได้สร้างประเภทของเวลาทำงานขึ้น

เวลาทำงานในกฎหมายแรงงานหรือตามพื้นฐานที่เรียกว่าเป็นส่วนหนึ่งของเวลาในปฏิทิน พนักงานที่ปฏิบัติตามกติกามีหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ในองค์กรหรือในองค์กรอื่นที่มีกฎภายในกำหนดการทำงาน

เวลาในการทำงานวัดได้อย่างไร?

ระยะเวลาการทำงานของพนักงานระยะเวลาที่กำหนดโดยรัฐ เวลานี้ขึ้นอยู่กับเท่าใดรัฐที่กำหนดได้รับการพัฒนา ปัจจัยทางเศรษฐกิจและการเมืองมีผลกระทบต่อประเภทของเวลาทำงาน

วัดเวลาทำงาน - วันกะและสัปดาห์ทำงาน

ประเภทของชั่วโมงการทำงานแบ่งเป็นหมวดหมู่:

1. ชั่วโมงการทำงานปกติสำหรับพนักงานไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ระยะเวลาปกติคือประเภทของกิจกรรมการทำงานที่พบมากที่สุด คนทำงานในองค์กรที่เป็นอันตรายมีวันทำงานไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
2. ระยะเวลาที่ลดลงจะกำหนดไว้สำหรับบุคคลอายุต่ำกว่า 18 ปี สำหรับผู้ที่ศึกษาในอุตสาหกรรม สำหรับครูและพนักงานในสถาบันการศึกษาสำหรับคนพิการที่มีกลุ่มคนพิการ 1 และ 2 คนที่มีใบรับรองแพทย์ที่อนุญาตให้เข้าร่วมกิจกรรมการทำงาน ผู้หญิงที่ทำงานในชนบท นอกจากนี้ประเภทของเวลาจะลดลงเมื่อทำงานในเวลากลางคืน
3. ตัวเลือกที่แตกต่างกันสำหรับการทำงานนอกเวลาเป็นที่ยอมรับสำหรับ:
   • คนที่ทำสัญญากับนายจ้างและการชำระเงินของพวกเขาขึ้นอยู่กับผลลัพธ์
   • หญิงตั้งครรภ์ (ตามคำขอ);
   • ผู้หญิงที่มีอายุต่ำกว่า 14 ปี (อายุต่ำกว่า 16 ปีของเด็กที่มีความบกพร่อง)
   • พนักงานที่ดูแลผู้ป่วย (สมาชิกในครอบครัวหรือผู้ป่วยตามสัญญา)
4. ประเภทของเวลาทำงานของพนักงานที่กำหนดไว้ในวันทำงานสั้น ๆ ไม่ได้ จำกัด สิทธิแรงงานของเขา เขามีวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ การลาพักรายปีเต็มรูปแบบและระยะเวลาในการทำงานลดลงจะรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการ

การเปลี่ยนแปลงการทำงานเกิดขึ้นโดยสถาบันที่มีกำหนดการทำงานกะ ระยะเวลาและการเปลี่ยนแปลงของการทำงานจะถูกนำมาพิจารณา ในสถานประกอบการที่ต้องมีพนักงานเป็นเวลานานในที่ทำงานให้จัดงานกะทำงาน สำหรับโหมดการทำงานนี้คุณไม่สามารถสังเกตเวลาการทำงานในแต่ละวันได้ การบริหารสรุปและแนะนำ การบริหารงานของสถาบันอื่นจะใช้ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นซึ่งหมายถึงการหาแรงงานในที่ทำงานในเวลาที่สะดวกสำหรับพนักงาน (จุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของวันทำงาน) ชั่วโมงทำงานจะได้รับการแก้ไขอย่างเคร่งครัดในรอบระยะเวลาบัญชี (สัปดาห์วันทำงานเดือน ฯลฯ )

วิธีวัดวันทำการ

วันทำงานคือเวลาของพนักงานที่ทำงานในระหว่างวัน แต่มีเวลาพักหนึ่งชั่วโมงสำหรับมื้อกลางวัน สถานที่สำหรับมื้อกลางวัน การแบ่งสามารถปิดได้อย่างสมบูรณ์หรือโดยส่วน (ตัวอย่างเช่นที่ทำการไปรษณีย์ขนาดใหญ่)

พนักงานในระหว่างวันทำงานการเปลี่ยนงานของเขามีหน้าที่ต้องอยู่ในที่ทำงานและทำหน้าที่ตามสัญญาจ้างหรือแรงงาน

สัปดาห์ทำงานมักเป็นเวลาห้าวันและสองวันปิด - ชนิดที่พบมากที่สุด ระยะเวลาของวันทำงานประจำวันห้าวันทุกวันจะมีขึ้นตามกำหนดเวลาของการเปลี่ยนแปลงหรือข้อบังคับเกี่ยวกับแรงงาน