ความเป็นผู้นำแบบประชาธิปไตย

เมื่อได้งานผู้หญิงมักจะกังวลเกี่ยวกับสภาพภูมิอากาศทางจิตวิทยาใน บริษัท ในอนาคตและพยายามที่จะหาว่าผู้นำแบบใดกำลังรอพวกเขาอยู่ในสถานที่ใหม่อย่างรวดเร็ว ทิศทางของความคิดถูกต้อง: จากหน่วยงานที่ประสิทธิผลของงานและระดับของการเปิดเผยศักยภาพของเราขึ้นอยู่กับขอบเขตมากขึ้น อย่างไรก็ตามอีกครั้งในฐานะผู้หญิงเราพยายามที่จะ "คลี่คลาย" ผู้นำให้เป็นคนวิเคราะห์ตัวละครของเขา ในขณะเดียวกันบางครั้งก็ควรให้ความสนใจกับคุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้จัดการ แต่ก็คือลักษณะการบริหารงานของพนักงาน นั่นคือวิธีการและวิธีการในการมีอิทธิพลต่อผู้ใต้บังคับบัญชา เกี่ยวกับหนึ่งในพวกเขา - รูปแบบประชาธิปไตยในการเป็นผู้นำ - เราจะพูดถึงในวันนี้

ลักษณะของรูปแบบการเป็นผู้นำแบบประชาธิปไตย

นักวิจัยแยกแยะสี่รูปแบบพื้นฐานของการเป็นผู้นำ: เผด็จการ (คำสั่ง) เสรีนิยม (อนาธิปไตย) และประชาธิปไตย (วิทยาลัย) ลักษณะความเป็นผู้นำแบบประชาธิปไตยเป็นลักษณะพิเศษของหน่วยงานในการจัดการกระบวนการทำงาน คำว่า "การจัดการ" ในกรณีนี้หมายถึงการทำงานโดยเฉพาะไม่ใช่เพื่อพนักงาน ความคิดเห็นของทีมมีความสำคัญต่อผู้นำและนั่นคือเหตุผลที่รูปแบบการเป็นผู้นำแบบประชาธิปไตยเรียกว่า "collegial" ในกรณีนี้จะมีการแบ่งปันความรับผิดชอบและอำนาจระหว่างทีม ดังนั้นผู้เข้าร่วมแต่ละคนในกระบวนการทำงานจึงมีความรับผิดชอบและมีความสำคัญ

เป็นอย่างไรบ้างที่ต้องการเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาใน บริษัท ที่ผู้นำยึดมั่นในแนวความเป็นผู้นำแบบประชาธิปไตย ลองดูตัวเองผ่านสายตาของผู้นำ:

• คุณมีศักยภาพมากซึ่งคุณเพียงแค่ต้องการช่องทางไปสู่ทิศทางที่ถูกต้อง
• ถ้าคุณสร้างเงื่อนไขที่ดีคุณจะมุ่งมั่นในการรับผิดชอบและทำงานร่วมกับผลกระทบสูงสุด
• ถ้าคุณเชื่อมโยงคุณกับการตัดสินใจขององค์กรทำให้คุณรู้สึกถึงความไว้วางใจจากผู้บังคับบัญชาของคุณคุณจะใช้การจัดการตนเอง

เป็นที่น่าสังเกตว่าผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะควบคุมทุกสิ่งทุกอย่าง (ถูกต้องมากขึ้น - ปรับปรุง) แต่ก็มีความอ่อนโยนเกี่ยวกับพนักงานและมักไม่ค่อยมีแนวโน้มที่จะต่อต้านเผด็จการ นั่นเป็นเหตุผลที่ผู้หญิงในหมู่ผู้นำของรูปแบบประชาธิปไตยพบบ่อย

ในฐานะพนักงานคุณจะรู้สึกสบายใจในกรณีที่คุณสามารถตัดสินใจและรักการมีส่วนร่วมในกระบวนการทำงานได้ เจ้านายจะไม่ตรวจสอบการเคลื่อนไหวของคุณทุกครั้งและให้คำแนะนำที่ชัดเจนตรงกันข้ามการสื่อสารของคุณจะลดลงเป็นคำแนะนำและคำแนะนำ แต่งานที่ได้รับการรับรองคุณภาพจะได้รับการกล่าวถึงและได้รับรางวัลมากที่สุด

อย่าสับสนในรูปแบบประชาธิปไตยในการเป็นผู้นำกับ "pofigizmom" เพื่อความสัมพันธ์ที่ดีกับเจ้านายที่คุณต้องการให้ผู้กำกับเคารพคุณในฐานะมืออาชีพ ดังนั้นจึงเป็นสิ่งที่จำเป็นในการทำงาน

ถ้าเป็นเรื่องยากที่คุณจะต้องแบกรับภาระรับผิดชอบหรือคุณขี้เกียจสักหน่อยผู้นำที่บางครั้ง "เปิดเจ้านาย" นั่นคือยากขึ้นและสามารถสั่งซื้อได้ถ้าคุณผ่อนคลายมากเกินไปเหมาะสำหรับคุณมากขึ้น เช่น รูปแบบของการเป็นผู้นำเรียกว่า "เผด็จการประชาธิปไตย" หัวหน้าเน้นให้เห็นถึงความสนใจของพนักงานของเขา แต่เขาไม่เคยลืมเป้าหมายหลัก - มีประสิทธิภาพสูง

ผู้นำที่มีความสามารถพยายามที่จะปฏิบัติตามสไตล์การเป็นผู้นำที่เลือก แต่ไม่กลัวที่จะเปลี่ยนแปลงยุทธวิธีในบางสถานการณ์ ตัวอย่างเช่น บริษัท เริ่มต้นสามารถเริ่มต้นด้วยอำนาจเผด็จการของผู้บังคับบัญชาผู้ที่มีการพัฒนาและปรับปรุงระดับทักษะของกลุ่มคนนั้นสามารถก้าวไปสู่รูปแบบการเป็นผู้นำแบบประชาธิปไตยได้ ไม่ว่าในกรณีใดความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับ บริษัท ก็เป็นงานศิลปะมากกว่าวิทยาศาสตร์