การจ่ายเงินชดเชย

การเลิกจ้างจากการทำงานแม้จะเกิดขึ้นในความคิดริเริ่มของคุณ แต่ก็เครียดเสมอ จำเป็นที่จะต้องมีเวลาในการปิดประเด็นปัจจุบันการถ่ายโอนหน้าที่และกระชับหาง และอีกครั้งมองเข้าไปในรหัสแรงงานและข้อตกลงร่วมกันในการประมาณขนาดของเงินชดเชย แม้ว่าการกำหนดค่าชดเชยการจ่ายเงินเพื่อการเกษียณอายุและการชำระเงินที่ตัวเองเป็นแผนกบัญชีก็ไม่จำเป็นที่จะต้องเรียกคืนสิทธิของคุณ

จำนวนและเงื่อนไขการชำระเงินค่าชดเชย

สำหรับผู้เริ่มต้นลองดูว่าค่าเบี้ยเลี้ยงการเลิกจ้างหมายถึงอะไร การเลิกจ้างคือการเลิกจ้าง (ด้วยเหตุผลหลายประการ) ของความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง เงินค่าชดเชยคือจำนวนเงินที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือตามข้อตกลงร่วมกันรวมทั้งข้อตกลงอื่น ๆ ที่สรุปไว้เมื่อสมัครงาน ในขณะเดียวกันจำนวนเงินค่าชดเชยขั้นต่ำที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่น ๆ ที่กำหนดเขตข้อมูลเฉพาะ หากคุณมีข้อตกลงร่วมกันจะไม่สามารถระบุจำนวนเงินที่ต่ำกว่าอัตราตามกฎหมายได้ จ่ายเงินชดเชยเมื่อพนักงานมาในวันสุดท้ายของการทำงานซึ่งเรียกว่าวันเลิกจ้าง

เป็นเหตุผลว่าการจ่ายค่าชดเชยขึ้นอยู่กับสาเหตุการเลิกจ้างของพนักงาน

1. ในจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือน:

• (มาตรา 81 ข้อ 1 จุดที่ 2 ของ LC RF) หาก บริษัท ที่คุณทำงานอยู่ได้รับการชำระบัญชีหรือหากคุณถูกไล่ออกเพื่อลดองค์กรต้องจ่ายเงินค่าเบี้ยเลี้ยงในจำนวนเงินเดือนเฉลี่ย นอกจากนี้ในเดือนถัดไป (และบางครั้ง - ในสามถ้าคุณมีเอกสารจากบริการจัดหางาน) คุณจะได้รับการชำระด้วยเงินสดด้วยหากคุณยังคงหางานใหม่ (ระยะเวลาการทำงาน) พนักงานของสถาบันของรัฐในกรณีนี้ได้รับการชำระเป็นเงินสดภายในสามเดือน (ไม่นับรวมค่าชดเชย) ประเด็นสำคัญ: ถ้าคุณลาออกจากเด็กที่ยังไม่ได้อายุ 18 เดือนในกรณีนี้คุณก็มีสิทธิได้รับเงิน
• ถ้าสัญญาจ้างสิ้นสุดลงโดยเกี่ยวข้องกับการละเมิดกฎระเบียบที่กำหนดไว้ในกฎหมายซึ่งจะทำให้พนักงานมีโอกาสที่จะดำเนินกิจกรรมทางด้านแรงงานต่อไปโดยไม่มีข้อบกพร่องของตัวเขาเอง

2. ในระยะเวลาสองสัปดาห์โดยเฉลี่ยเงินเดือน:

• การเรียกของลูกจ้างต่อกองทัพหรือการให้บริการทดแทน (มาตรา 83 วรรค 1)
• การคืนสถานะของลูกจ้างก่อนหน้านี้ (ข้อ 83, ข้อ 2)
• สภาพสุขภาพที่ไม่อนุญาตให้พนักงานรับมือกับการทำงาน (ข้อ 81, ข้อ 3, อนุวรรค "a");
• ความเป็นไปได้ของการต่อเนื่องของความสัมพันธ์ทางด้านแรงงานอันเนื่องมาจากการโยกย้ายของวิสาหกิจ (มาตรา 77 ข้อ 9)
• เลิกจ้างระหว่างงานตามฤดูกาล (st.296)

ในกรณีเหล่านี้พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสองสัปดาห์

เงินเดือนเฉลี่ยคำนวณและสิ่งที่รวมอยู่ในเงินชดเชย?

ในการคำนวณจำนวนเงินที่ต้องจ่ายเป็นเงินชดเชยจะต้องเพิ่มเงินทั้งหมด (รวมโบนัสและเงินที่ได้รับจากการจ่ายค่าแรงและเงินเดือนที่จ่ายเป็นเงินสด) หารด้วยจำนวนเดือน ข้อสำคัญ: เงินชดเชยไม่ต้องเสียภาษีรวมทั้งภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

แยกกันเป็นเรื่องจำเป็นที่จะพูดเกี่ยวกับเงินก้อนเมื่อยกฟ้องบุคคลที่เป็นทหาร เงินก้อนจะได้รับค่าจ้างเมื่อถูกไล่ออกเนื่องจากสถานะสุขภาพหรือเกี่ยวข้องกับการบรรลุขีด จำกัด สำหรับอายุในการรับบริการ ขนาดของมันขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการรับราชการทหารทั้งหมด:

• ถึง 10 ปี - ในอัตราห้าเงินเดือนของการบำรุงรักษาทางการเงิน;
• จาก 10 ถึง 15 ปี - ในจำนวนสิบเงินเดือน;
• จาก 15 ถึง 20 - ในจำนวนสิบห้าเงินเดือน;
• มากกว่า 20 - ในจำนวนยี่สิบเงินเดือน

ใน บริษัท ไร้ยางอายมักเกิดขึ้นที่ผู้จัดการขอให้เขียนแถลงการณ์เกี่ยวกับเจตจำนงเสรีของตนเอง แต่ถ้าเหตุผลในการลางานออกไปเป็นข้อใดข้อหนึ่งคุณควรปฏิเสธคำขอของเขา การสละสิทธิ์ของตนเองจะเป็นการยกเว้น บริษัท จากการจ่ายเงินชดเชย นอกจากนี้ยังไม่ได้จ่ายเงินให้แก่ผู้ที่ไม่ได้โอนไปยังพนักงานของ บริษัท หรือละเมิดบทบัญญัติแห่งประมวลรัษฎากร