ทุกวันเราสื่อสารกับคนจำนวนมากที่แตกต่างกัน มีคนใกล้ชิดกับเราและเรารู้สึกยินดีที่ได้ติดต่อกับพวกเขาและกับคนที่พวกเขาต้องสื่อสารกับสถานการณ์ (งานการศึกษาการรับบริการ ฯลฯ ) แต่แม้จะมีความเกลียดชังหรือเห็นใจซึ่งกันและกันทุกประเภทของความขัดแย้งเกิดขึ้นระหว่างเราก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยง ความขัดแย้งทางผลประโยชน์เป็นหนึ่งในเหตุผลที่สำคัญที่สุดสำหรับการทะเลาะวิวาทแม้ในหมู่คนใกล้ชิดถึงแม้จะมีข้อเท็จจริงที่ว่าในภาพรวมพวกเขาปฏิบัติต่อกันและกันและรักซึ่งกันและกัน
ตัวอย่างของความขัดแย้งทางผลประโยชน์ในชีวิตประจำวันสามารถพบได้ในทุกขั้นตอน: เด็ก ๆ ไม่สามารถแบ่งปันของเล่นในโรงเรียนอนุบาล หนึ่งทีวีในครอบครัว - ภรรยาต้องการดูการแสดงและสามีเป็นฟุตบอล; สองคนพยายามที่จะชนะใจของผู้หญิงคนหนึ่ง; หนึ่งที่นั่งฟรีในการขนส่งที่ทุกคนที่ได้ป้อนใช้ ฯลฯ
ความขัดแย้งทางผลประโยชน์และรูปแบบ
เราแต่ละคนมีพื้นที่ของตัวเองที่น่าสนใจและจากเท่าใดเรามีการใช้งานในชีวิตมันมีคุณสมบัติที่จะขยายตัว และในกรณีที่บุคคลอื่นยังไม่ใช้งานน้อยลงและขยายเขตของตนแล้วมีความเป็นไปได้ที่โซนของคุณอาจข้ามไปในบางช่วงเวลา ดังนั้นมีความขัดแย้ง ในด้านจิตวิทยาความคิดเกี่ยวกับความขัดแย้งทางผลประโยชน์กับภาษาละตินจะแปลว่าเป็นการชนกันและหมายถึงความหลากหลายของสถานการณ์เมื่อคู่กรณีสองฝ่ายหรือมากกว่าเรียกร้องสิ่งที่น่าสนใจอย่างใดอย่างหนึ่ง
ถ้าเราพูดถึงสัญญาณของความขัดแย้งทางผลประโยชน์แล้วพวกเขาก็คือ:
- การปรากฏตัวของวัตถุและสถานการณ์ซึ่งแต่ละคนในผลประโยชน์ของตนเองรับรู้ว่าเป็นความขัดแย้ง
- ความไม่สามารถแบ่งแยกของวัตถุหรือวัตถุที่มีการถกเถียงกันซึ่งก็คือไม่สามารถแบ่งออกได้ก็สามารถไปได้เฉพาะกับบุคคลเท่านั้น
- ความต้องการของทั้งสองฝ่ายในการดำเนินการต่อสถานการณ์ความขัดแย้งในปัจจุบันและความไม่เต็มใจที่จะยอมแพ้ต่อกันและกัน
ดังนั้นความไม่ชอบมาพากลของความขัดแย้งทางผลประโยชน์คือการที่ผู้เข้าร่วมทุกคนมีความสนใจในเรื่องนี้และทุกคนคิดว่าเป็นประโยชน์ต่อตนเอง สิ่งนี้คุกคามด้วยความจริงที่ว่าเมื่อความคิดแผนปฏิบัติการและการวางแผนของพวกเขาจะเปลี่ยนไปสู่การกระทำด้วยตัวเองสถานการณ์ที่เป็นอันตรายจะเริ่มขึ้นโดยตรงกับความขัดแย้งนั่นคือการปะทะกับผลประโยชน์ของผู้เข้าร่วมประชุม
ความขัดแย้งทางผลประโยชน์
เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหานี้ห้าวิธีหลักในการแก้ไขความขัดแย้งทางผลประโยชน์โดดเด่น:
- ประการแรกการแข่งขันซึ่งแสดงออกในความปรารถนาของแต่ละคนเพื่อให้เกิดความสนใจแม้ว่าจะเกิดกับความเสียหายของบุคคลอื่นก็ตาม
- ประการที่สองการปรับตัวคือการเสียสละผลประโยชน์ของตัวเองเพื่อประโยชน์ของผู้อื่น
- ประการที่สามการหาประนีประนอม - นั่นคือข้อตกลงตามข้อเสนอจากทั้งสองฝ่าย ประเภทของการตั้งถิ่นฐานของความขัดแย้งของผลประโยชน์สามารถแสดงในการให้ตัวเลือกที่เอาความขัดแย้งที่เกิดขึ้น
- นอกจากนี้ความเป็นไปได้ในการแก้ไขความขัดแย้งยังสามารถนำมาประกอบกับการหลีกเลี่ยงได้เมื่อทั้งสองฝ่ายไม่มีความปรารถนาที่จะมีส่วนร่วมและในขณะเดียวกันก็ไม่มีลักษณะของการบรรลุเป้าหมายของตัวเอง
- และในที่สุดความร่วมมือก็เกิดขึ้นเมื่อผู้เข้าร่วมในสถานการณ์ได้พบทางเลือกที่สามารถตอบสนองผลประโยชน์ของแต่ละฝ่ายอย่างเต็มที่
สิ่งที่จะสมบูรณ์แบบในการเรียนรู้ศิลปะในการป้องกันความขัดแย้งทางผลประโยชน์เช่นในครอบครัวที่ทำงาน ฯลฯ