การทำงานหนัก ๆ ต้องการการชำระเงินที่เพียงพอและความปรารถนาที่จะเพิ่มความมั่งคั่งทางวัตถุของคุณเป็นไปตามธรรมชาติอย่างสิ้นเชิง แต่ถ้ามีสถานการณ์เมื่อคุณถูกประเมินงาน ในบทความนี้เราจะพิจารณาวิธีการที่ถูกต้องในการเพิ่มค่าจ้างโดยไม่ ขัดแย้งกับผู้บังคับบัญชาและพนักงาน
ข้อกำหนดเบื้องต้น
ความคิดเกี่ยวกับการเพิ่มขึ้นอย่างใดอย่างหนึ่งควรคำนึงถึงเรื่องนี้อย่างตรงไป ก่อนอื่นคุณต้องพิจารณาปัจจัยต่อไปนี้:
- ไม่ว่าระดับอาชีพของคุณจะตรงกับเงินเดือนที่ต้องการ
- คุณทำตามหน้าที่ที่จำเป็นทั้งหมดหรือไม่?
- เท่าที่คุณเป็นพนักงานที่มีความรับผิดชอบและมีคุณค่า
- เจ้าหน้าที่ปฏิบัติต่อคุณอย่างไร?
- ไม่ว่าเงินเดือนปัจจุบันของคุณจะเท่ากับระดับรายได้เฉลี่ยของพนักงานที่มีคุณสมบัติเช่นเดียวกันใน บริษัท และ บริษัท อื่น ๆ หรือไม่
- ไม่ว่าฐานะทางการเงินขององค์กรของคุณจะเพิ่มขึ้นหรือไม่
ถ้าคุณเชื่อจริงๆว่าคุณสมควรที่จะได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น แต่เรื่องนี้ไม่ได้เกิดขึ้นคุณต้องดำเนินการอย่างเด็ดขาด
วิธีการอย่างอิสระเพื่อให้บรรลุการเพิ่มขึ้นเงินเดือน?
ก่อนอื่นคุณควรเตรียมพร้อมไว้ก่อนพูดคุยกับเจ้านายของคุณ เป็นมูลค่า noting ว่าในส่วนใหญ่ บริษัท และองค์กรหัวข้อดังกล่าวไม่ได้โดยตรงหารือกับซีอีโอ จะดีกว่าที่จะเข้าใกล้คำถามนี้กับผู้บังคับบัญชาโดยตรงของคุณซึ่งจะสามารถขอร้องให้คุณได้ในที่ประชุม
สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการพูดอย่างมั่นใจและสมเหตุสมผลให้ความสำคัญกับช่วงเวลาดังกล่าว:
- ระดับความเป็นมืออาชีพของคุณและการปฏิบัติตามเงินเดือนปัจจุบัน
- รายได้ที่คุณนำเข้ามาที่ บริษัท ของคุณตามกิจกรรมของคุณ
- ค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับความเชี่ยวชาญเฉพาะของคุณในตลาดแรงงาน (ถ้าสูงกว่า)
- งานเพิ่มเติมที่คุณอาจจะทำ;
- คุณสมบัติส่วนบุคคลของคุณเช่น ตรงต่อเวลา ความรับผิดชอบความขยันหมั่นเพียรริเริ่ม
ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะบรรลุไม่เพียง แต่เพิ่มขึ้นของเงินเดือน แต่ยังได้รับความเคารพจากหัวหน้าได้พิสูจน์แล้วว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะสามารถรู้ราคา
ข้อผิดพลาดพื้นฐาน
บ่อยครั้งเพื่อให้บรรลุการเพิ่มขึ้นมีวิธีการและวิธีการที่ไม่ถูกต้อง ในหมู่พวกเขาที่พบมากที่สุดคือภัยคุกคามที่จะเลิกและร้องเรียนเกี่ยวกับชีวิตที่ยากลำบาก โปรดจำไว้ว่า: คุณต้องไม่ขอเงินหรือเรียกร้องความต้องการอย่างเด็ดขาด คุณต้องแสดงและชี้แจงข้อเท็จจริงที่ว่าคุณมีค่าในการเพิ่มเงินเดือนและเป็นพนักงานที่ขาดไม่ได้