การค้นหางานใหม่เป็นแบบทดสอบสำหรับทุกคน โทรสัมภาษณ์และรอผล - กระบวนการค่อนข้างประสาท บ่อยครั้งที่มันเกิดขึ้นที่คุณต้องมองหางานมาเป็นเวลานาน จุดนี้ไม่เพียง แต่มีคุณภาพระดับมืออาชีพเท่านั้น แต่ยังอยู่ในสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ไม่เอื้ออำนวยในประเทศ และตอนนี้เมื่อขั้นตอนสุดท้ายของการสัมภาษณ์เสร็จสิ้นและคุณจะได้รับคำตอบในเชิงบวกก็จะมีประโยชน์ในการเรียนรู้ความละเอียดบางอย่างเกี่ยวกับการจ้างงาน โดยเฉพาะช่วง ทดลอง
บ่อยครั้งเมื่อสมัครงานพนักงานในอนาคตให้ความสนใจกับช่วงทดลองไม่มากนัก ในประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันข้อกําหนดสําหรับระยะเวลาการทดลองกําหนดไว้ในข้อ 26. ต่อไปนี้คือบางส่วน:
- ระยะเวลาการทดลองสำหรับพนักงานสามารถจัดตั้งขึ้นได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากทั้งสองฝ่ายเท่านั้น
- ระยะทดลองไม่สามารถมีอายุการใช้งานได้นานกว่า 3 เดือน
- สำหรับการทำงานพิเศษระยะเวลาทดลองใช้ไม่ควรเกิน 1 เดือน
- เงื่อนไขทั้งหมดของระยะเวลาการคุมความประพฤติต้องนำมาพิจารณาในคำสั่งจ้าง
- เมื่อสมัครงานพนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับเงื่อนไขทั้งหมดของระยะทดลองเพื่อลงลายมือชื่อ
ถ้านายจ้างกำหนดระยะเวลาการทดลองอย่างเป็นเอกฉันท์นี่เป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน
ใน บริษัท ขนาดใหญ่ส่วนใหญ่เมื่อจ้างลูกจ้างใหม่สัญญาจ้างจะสิ้นสุดลงในช่วงทดลอง ทำไมเราถึงต้องการพิธีนี้? ประการแรกนายจ้างต้องการที่จะประกันตัวเองกับมืออาชีพที่ไม่ใช่ แม้ในระหว่างการสัมภาษณ์หลายขั้นตอนคุณไม่สามารถกำหนดระดับการเตรียมผู้สมัครได้อย่างน่าเชื่อถือ ช่วงทดลองช่วยให้นายจ้างสามารถตัดสินใจได้และพนักงานจะต้องพิสูจน์ตัวเองอย่างเต็มที่ หากลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามความคาดหวังของผู้ยื่นคำขอในช่วงทดลองใช้นายจ้างมีสิทธิเลิกสัญญาจ้าง ในกรณีนี้มีการออกคำสั่งให้ออกจากงานเนื่องจากไม่ได้มีการทดลอง (มาตรา 28 ประมวลกฎหมายแรงงาน)
ข้อสรุปของสัญญาสำหรับช่วงทดลองคือบางส่วนเป็นข้อดีสำหรับพนักงาน นักวิทยาศาสตร์ได้พบว่าเมื่อมีการกำหนดกรอบเวลาที่กำหนดไว้ก่อนที่บุคคลจะได้งานบางอย่างผลที่ได้จะดีกว่ามาก พนักงานมีโอกาสทำความเข้าใจกับความซับซ้อนของการทำงานในสถานที่ใหม่ ๆ ได้อย่างรวดเร็วและมีชื่อเสียงกับเจ้าหน้าที่ ในบางกรณีอาจเป็นไปได้ที่จะขยายระยะเวลาทดลองใช้งาน แต่ก็ขึ้นอยู่กับความคิดริเริ่มของผู้นำเท่านั้น
มี บริษัท ที่ใช้ระยะเวลาทดลองเพื่อให้ได้พนักงานที่มีค่าแรงน้อยในขณะนั้น ตระหนักถึงนายจ้างที่ไม่สุจริตต่อไปนี้:
- คุณจะได้รับระยะเวลาทดลองใช้สามเดือนแรก ระยะเวลาสูงสุดที่กำหนดไว้สำหรับผู้สมัครตำแหน่งผู้บริหาร ถ้าคุณไม่ปฏิบัติกับพวกเขาแล้วส่วนใหญ่คุณจะถูกไล่ออกในการทดลอง
- เพื่อที่จะลงไปทำงานนายจ้างขอเชิญคุณเข้ารับการฝึกอบรม บริษัท ที่เชื่อถือได้สร้างพนักงานใหม่ด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง หากคุณไม่ได้รับการชำระเงินจากนั้นเป็นไปได้มากที่สุด
ในขณะที่คุณจะทำงานฟรี หลังจากนั้นคุณจะถูกไล่ออกเป็นพนักงานที่ไม่ผ่านช่วงทดลอง - นายจ้างไม่เสนอการลงทะเบียนอย่างเป็นทางการสำหรับช่วงทดลอง ตามกฎหมายระยะเวลาทดลองใช้จะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการลาและรวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานโดยรวมของพนักงาน แม้ว่าคุณจะยังไม่ผ่านช่วงทดลองคุณจะได้รับการบันทึกไว้ในสมุดงานและจ่ายค่าจ้างสำหรับช่วงเวลาที่ทำงาน ถ้านายจ้างไม่ได้ทำให้คุณกลายเป็นงานที่ทำคุณก็คงไม่ต้องเสียเงินเดือน
สำหรับช่วงเวลาทดลองใช้ไม่ควรปรับเงื่อนไขการทำงานให้แย่กว่าสำหรับคนงานคนอื่น ๆ ตามกฎแล้วในระหว่างช่วงเวลานี้พนักงานปฏิบัติหน้าที่อย่างเต็มที่ ถ้าคุณไม่สงสัยว่าคุณสมบัติของคุณแล้วยืนยันในเงื่อนไขที่ดีที่สุดสำหรับคุณเนื่องจากงานที่มีคุณภาพควรจะจ่ายตาม