เวลาทำงานเป็นช่วงเวลาที่ลูกจ้างมีหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานและได้รับการกำหนดตามกฎหมายของรัฐของเรา ชั่วโมงการทำงานของกฎระเบียบมีหลายประเภทขึ้นอยู่กับระยะเวลา:
- ปกติ - ถือว่า 40 ชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ไม่ว่าคุณจะทำงาน 5 หรือ 6 วันต่อสัปดาห์
- ย่อ - หมายถึงหุ่นยนต์น้อยกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่มีระดับการชำระเงินทั้งสำหรับชั่วโมงการทำงานปกติ
- ไม่สมบูรณ์ - ทำงานน้อยกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยมีชั่วโมงที่เหมาะสมในการทำงานค่าจ้าง
ใครมีวันทำงานสั้น ๆ ?
บทความเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานระบุความเป็นไปได้ในการทำงานให้สั้นลงสำหรับพนักงานประเภทต่อไปนี้:
- พนักงานของผู้ประกอบการที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย โอกาสดังกล่าวมีไว้สำหรับแรงงานเสริมและคนงานที่มีการรวมกันของวิชาชีพ
- พนักงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบหกปี - ไม่เกิน 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
- พนักงานที่มีอายุสิบหกถึงสิบแปดปี - ไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์;
- พนักงานที่มีกลุ่มความพิการ l หรือจะ
องค์กรใดมีสิทธิที่จะกำหนดเวลาทำงานที่ลดลงโดยอาศัยเงินทุนของตนเองในเวลาเดียวกัน ถ้าความคิดริเริ่มในการสร้างวันทำงานสั้น ๆ มาจากการบริหารจากนั้นก็มีหน้าที่ต้องเตือนพนักงานทุกคนไม่น้อยกว่า 2 เดือนก่อนที่จะมีการสร้างสรรค์นวัตกรรม
วันทำงานสั้น ๆ ที่ บริษัท ในวันศุกร์หรือวันก่อนวันหยุดสามารถป้อนผ่านการแจกจ่ายชั่วโมงการทำงานได้ตลอดทั้งสัปดาห์ ตัวอย่างเช่นถ้าวันทำงานมาตรฐานของคุณใช้เวลา 8 ชั่วโมงจากนั้นโดยแจกจ่ายคุณจะได้รับวันทำงานสั้น ๆ เจ็ดชั่วโมงในวันศุกร์
กฎหมายแรงงานให้ความเป็นไปได้ในการย้ายไปทำงานนอกเวลาเมื่อพนักงานได้รับมอบหมายให้ทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลาทำงาน การทำงานในช่วงเวลานอกเวลาไม่มีข้อ จำกัด ใด ๆ ในระยะเวลาที่ต้องเสียค่าจ้างหรือระยะเวลาในการให้บริการ
การถ่ายโอนในวันที่ลดลง
เพื่อที่จะขอให้ผู้บริหารส่งคุณไปยังวันทำงานที่สั้นลงสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับวิธีการลงทะเบียนแอปพลิเคชัน
- ไม่เกิน 2 เดือนแจ้งการจัดการเกี่ยวกับการเปลี่ยนไปสู่ช่วงเวลาทำงานที่สั้นลง
- ทำเป็นหนังสือโดยแจ้ง
- ในการแจ้งเตือนระบุเหตุผลในการโอนคุณไปยังวันทำการสั้น
- หนังสือแจ้งนี้ต้องลงนามโดยทั้งคุณและฝ่ายบริหารซึ่งจะแสดงถึงความยินยอมของทั้งสองฝ่าย
สิทธิในวันทำงานสั้น ๆ สำหรับผู้หญิง
ผู้หญิงมีสิทธิที่จะเรียกร้องจากนายจ้างของเธอให้จัดตั้งวันทำงานที่ลดลงสำหรับเธอ
- ถ้าผู้หญิงตั้งครรภ์
- ในกรณีที่มีบุตรที่มีอายุต่ำกว่า 14 ปี
- ถ้าผู้หญิงคนหนึ่งห่วงใยคนในครอบครัวและได้รับการรับรองโดยใบรับรองแพทย์;
- เมื่อสมัครงาน part-time
ในกรณีที่ผู้หญิงไม่ได้อยู่ในประเภทใด ๆ เหล่านี้นายจ้างไม่จำเป็นต้องอนุญาตให้ย้ายไปอยู่ในช่วงวันทำงานสั้น ๆ
ถ้านายจ้างปฏิเสธที่จะดำเนินการใด ๆ ของพนักงานประเภทข้างต้นในวันทำงานที่สั้นกว่านั้นจะมีการกำหนดความรับผิดชอบในการบริหารงานของเขาและการปรับจำนวนเงินที่กำหนดโดยกฎหมาย