ผู้หญิงส่วนใหญ่ที่อยู่ในตำแหน่งที่ "น่าสนใจ" วันนี้ต้องการซื้ออุปกรณ์ที่จำเป็นทั้งหมดก่อนคลอดดังนั้นพวกเขามักจะมีคำถามเมื่อพวกเขาจ่ายค่าคลอดก่อนหรือหลังคลอด ในบทความนี้เราจะพยายามทำความเข้าใจกับปัญหานี้
เมื่อได้รับค่าจ้างแล้วในช่วงคลอดก่อนหรือหลังคลอด?
ผู้หญิงทุกคนที่ไปพักฟื้นในโอกาสของการตั้งครรภ์และคลอดใกล้จะได้รับจำนวนเงินที่แตกต่างกันซึ่งจำนวนเงินที่ขึ้นอยู่กับเงินเดือนเฉลี่ยของปีปฏิทินก่อนหน้านี้ อย่างไรก็ตามเรื่องนี้คำตอบสำหรับคำถามเมื่อนายจ้างต้องจ่ายค่าลาคลอดก็เหมือนกันสำหรับทุกคนและเป็นไปตามกฎหมายของรัฐที่หญิงมีครรภ์อยู่และทำงาน
ดังนั้นแผ่นลาป่วยที่จ่ายให้แก่เธอจะออกให้กับเธอในสัปดาห์ที่ 30 ของช่วงเวลาที่รอคอยสำหรับการมีชีวิตใหม่ เอกสารนี้ระบุถึงช่วง ลาคลอด - ทั้งในรัสเซียและยูเครนจะเริ่มต้นอย่างน้อย 70 วันก่อนวันที่คาดว่าจะส่งมอบและจะสิ้นสุดลง 70 วันหลังจากนั้นสำหรับรัสเซียและอีก 56 วันสำหรับยูเครน สตรีชาวรัสเซียที่คาดว่าจะมีบุตรสองคนหรือมากกว่าในเวลาเดียวกันจะได้รับใบลาป่วยเป็นเวลา 194 วันในเวลาเดียวกัน - 84 วันก่อนและหลัง 110 วัน เป็นช่วงเวลานี้ในการให้บริการบุคลากรของนายจ้างว่าการลาออกดังกล่าวเป็นทางการ
ตามกฎหมายการคลอดบุตรจะต้องจ่ายเมื่อแม่ในอนาคตนำวันลาป่วยที่ได้รับไปยังแผนกบัญชีของนายจ้างและเขียนข้อความที่เขียนด้วยลายมือของตัวเอง วันที่ที่แน่นอนเมื่อเกิดเหตุการณ์นี้กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้ นายจ้างแต่ละคนจะตัดสินใจด้วยตัวเองเมื่อออกจากการลาคลอดในวันที่คาดว่าจะได้รับเงินเดือนหรือในวันอื่นต่างหากจากการชำระเงินอื่น ๆ แต่ในทางใดทางหนึ่งเขาจะต้องทำอย่างนั้นไม่ช้ากว่า 10 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ได้รับ ใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษร
เกือบตลอดเวลาหญิงตั้งครรภ์ได้รับจำนวนเงินที่น่าประทับใจแม้กระทั่งก่อนที่จะเกิดและสามารถกำจัดได้ตามดุลยพินิจของตัวเอง ในขณะที่สถานการณ์ของมารดาในอนาคตอาจแตกต่างกันและควรเน้นอีกครั้งว่าการชำระเงินที่คำนวณจากระยะเวลาทั้งหมดของการลาคลอดจะจ่ายเฉพาะเมื่อส่งใบสมัครไปยังแผนกบัญชีของนายจ้างเท่านั้น
ในบางกรณีการปล่อยให้หญิงเกิดจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรอาจขยายได้เป็นเวลาหลายวันหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่ระบุไว้ในรายชื่อผู้ป่วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งกรณีนี้เกิดขึ้นกับการเกิดที่ซับซ้อนหรือคลอดก่อนกำหนด ในกรณีดังกล่าวจะมีการยื่นแผ่นโรงพยาบาลที่ออกให้ในสัปดาห์ที่ 30 ของการรอเด็กทารก
ในเวลาเดียวกันในยูเครนระยะเวลาหลังคลอดของแผ่นลาแก่ผู้ป่วยหากเป็นไปได้จะยืดเยื้อไป 70 วันและในรัสเซีย - ไม่เกิน 86 วัน ในกรณีนี้หญิงสาวอาจจะมีคำถามเมื่อต้องจ่ายเงินสมทบที่เหมาะสม
หากมีเหตุอันควรยืดระยะเวลาการเลิกจ้างออกจากงานผู้หญิงควรตรวจนับและจ่ายค่าลาคลอดที่เสียไปพร้อม ๆ กันและเมื่อเงินต้นไม่เกิน 10 วันนับจากวันที่เข้ารับการรักษาในแผนกบัญชีหรือการให้บริการลูกจ้างของนายจ้าง
ในบางกรณีการชำระเงินนี้เรียกว่าลาคลอดอย่างไรก็ตามมันแตกต่างจากที่กล่าวมาก่อนหน้านี้ว่าไม่ใช่นายจ้างที่รับผิดชอบในการโอน แต่บริการทางสังคมในรัฐที่พำนักของคุณแม่