ผู้นำมักจะเกิดคำถามเกี่ยวกับการขับไล่พนักงานที่ไม่ใส่ใจหรือขี้เกียจอย่างเหมาะสมเพื่อที่จะไม่จ่ายค่าทดแทนตามกฎหมายให้เขา นอกจากนี้ค่อนข้างบ่อยมีสถานการณ์เมื่อคุณภาพของบุคคลและเป็นมืออาชีพของพนักงานเป็นที่น่าพอใจมาก แต่สำหรับเหตุผลหนึ่งหรืออื่นมีความจำเป็นที่จะบอกลาเขา ในบทความนี้เราจะพิจารณาสถานการณ์ที่พบบ่อยที่สุดเมื่อจำเป็นต้องยกเลิกพนักงานและบอกคุณเกี่ยวกับวิธีที่ถูกต้องในการแก้ไขปัญหา
การขับไล่พนักงานอย่างถูกต้องอย่างไร?
เหตุผลที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในการถอดถอนพนักงานคือความปรารถนาของตัวเองหรือข้อ 38 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน เพื่อให้ขั้นตอนการเลิกจ้างเป็นไปตามหลักเกณฑ์ทั้งหมดพนักงานต้องยื่นคำร้องขอลาออกภายใน 14 วันในนามของผู้อำนวยการ บริษัท ในฝ่ายบุคคล วันที่เลิกจ้างที่จัดขึ้นในใบสมัคร - เป็นวันทำการสุดท้าย หลังจากสองสัปดาห์ของการทดสอบอดีตพนักงานได้รับการตั้งถิ่นฐานและสมุดงาน ในกรณีนี้จะไม่มีความเข้าใจผิดเกิดขึ้น บ่อยครั้งที่มีสถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อผู้จัดการและผู้ใต้บังคับบัญชาไม่พบภาษาที่ใช้ร่วมกันและพนักงานกล่าวว่าการใส่สองสัปดาห์นี้จะไม่สามารถใช้งานได้ ตามกฎหมายพนักงานต้องทำงานยกเว้นสถานการณ์ต่อไปนี้:
- ย้ายไปอยู่เมืองอื่น
- การให้ออกใบรับรองจากสถานที่ทำงานใหม่ซึ่งระบุว่าบุคคลนั้นเริ่มปฏิบัติหน้าที่ตั้งแต่วันก่อนวันครบกำหนดสองสัปดาห์
- ข้อตกลงของวันที่ก่อนหน้านี้กับผู้บังคับบัญชา
ฉันจะยิงพนักงานสำหรับการขาดงานได้อย่างไร?
บทความสำหรับการขาด - หน้า 4 st.40 CZOTA การเลิกจ้างภายใต้ข้อนี้ต้องได้รับการบันทึกไว้มิฉะนั้นพนักงานที่ถูกไล่ออกสามารถฟ้องร้องนายจ้างเก่าได้ การไล่ออกถูกดำเนินการในหลายขั้นตอน:
- การรวบรวม 3 การกระทำที่ขาดจากวันแรกของการไม่อยู่;
- การเขียนบันทึกชี้แจงโดยพนักงานระบุสาเหตุของการไม่อยู่;
- การส่งจดหมายที่มีการแจ้งเตือนไปยังพนักงานที่ทำงานข้ามกับข้อกำหนดในการแสดงและส่งเอกสารสนับสนุน จดหมายฉบับนี้ถูกส่งไปหากพนักงานไม่ได้เขียนจดหมายชี้แจงและยังคงไม่ไปทำงาน นอกจากนี้ในจดหมายพนักงานถูกเตือนว่าเขาจะถูกไล่ออกจากบทความในกรณีที่ไม่ปรากฏตัว;
- รวบรวมบันทึกโดยหัวหน้าในนามกรรมการด้วยคำร้องขอให้พิจารณาเรื่องการขับไล่ลูกจ้างที่ขาดไป
- การสร้างคำสั่งให้ยกเลิกลูกจ้างและการป้อนรายการที่เหมาะสมในสมุดงาน วันที่เลิกจ้างเป็นวันทำการสุดท้าย ทุกวันของการขาดงานควรปรากฏในตารางเวลา
- ส่งจดหมายถึงลูกจ้างโดยมีหนังสือบอกกล่าวให้เขาทราบว่าเขาถูกไล่ออกจากงานเพราะขาดงานและเสนอหนังสือหางาน
วิธีการยกเลิกพนักงาน?
การเลิกจ้างลูกจ้างเพื่อลดพนักงาน - หน้า 1 ข้อ 40 แห่งประมวลรัษฎากร ก่อนที่คุณจะยกเลิกพนักงานที่ถูกลดพนักงานคุณต้องแจ้งให้เขาทราบถึงการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นไม่ช้ากว่าสองเดือนก่อนที่จะถูกไล่ออก มิฉะนั้นจะมีการละเมิดสิทธิของพนักงานและความสัมพันธ์ทางด้านแรงงาน
วิธีการอย่างถูกต้องยกเลิกคนในการทดลอง?
ตามกฎหมายปัจจุบันระยะเวลาสูงสุดของช่วงทดลองอาจถึง 3 เดือน หากในช่วงเวลานี้ลูกจ้างไม่ถูกไล่ออกให้ออกไปการเลิกจ้างต่อไปอาจทำได้เฉพาะในบริเวณโดยทั่วไปเท่านั้น การเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากไม่ผ่านการทดลอง - ศิลปะ 28 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน เมื่อถูกไล่ออกจากงานภายใต้บทความนี้หัวหน้าแผนกเขียนบันทึกข้อตกลงที่ส่งไปยังกรรมการของ บริษัท ซึ่งเขาระบุว่าพนักงานไม่ตรงกับตำแหน่งที่จัดขึ้น บนพื้นฐานของบันทึกข้อตกลงนี้จะออกคำสั่งให้ออกจากงาน
คนงานชั่วคราวสามารถถูกไล่ออกได้อย่างไร?
เมื่อมีการจ้างลูกจ้างชั่วคราวสัญญาจ้างชั่วคราวจะสรุปกับเขาโดยระบุเงื่อนไขการจ้างงาน พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นด้วยคำสั่งซื้อสำหรับการจ้างงานหรือสัญญาจ้าง ถ้าวันที่ลงทะเบียนไม่ได้กำหนดเวลาการจ้างงานและพนักงานจะได้รับการยอมรับ
วิธีการปลดพนักงานลาป่วยหรือในวันหยุด?
ตามกฎหมายปัจจุบันไม่อนุญาตให้ถอดถอนพนักงานออกหรือลาป่วย มิฉะนั้นการกระทำนี้ถือว่าเป็นการละเมิดสิทธิพนักงานอย่างร้ายแรง
นายจ้างมีสิทธิที่จะปลดพนักงานที่อยู่ในโรงพยาบาลระยะยาวมานานกว่า 4 เดือน แต่ด้วยการรักษาสถานที่ทำงาน