พวกเขาขู่พนักงานสามัญเพื่อไม่ให้ใครมีความรับผิดชอบ หัวหน้าองค์กรรู้สึกประหลาดใจที่ทำไมพนักงานจึงกลัวที่จะทำงานล่วงเวลามากเกินไปและไม่แสดงความคิดริเริ่ม หลังเป็นที่รู้กันดีมีโทษ คนได้เรียนรู้ได้ดี ห่มน้ำใต้หญ้า ในกองทัพความหมายของคำว่า "ความคิดริเริ่มมีโทษ" นั้นง่ายมาก: เมื่อแสดงกิจกรรมในกรณีแล้วในอนาคตคุณจะมีความรับผิดชอบอย่างต่อเนื่อง ความไม่สุภาพของการริเริ่มคือหลักการของระบบราชการขององค์กรตามลำดับชั้นใด ๆ จำเป็นต้องมีการขาดนวัตกรรมและความแม่นยำสูงในกรณีที่ระบุไว้ในข้อบังคับ ชุดคำสั่งและระเบียบข้อบังคับที่เข้มงวดมากขึ้นเสรีภาพในการริเริ่มน้อยลง ผู้นำองค์กรบางแห่งไม่ชอบ "สมาร์ท" และคนทำงานที่กระตือรือร้น ผู้ที่แสดงให้เห็นตัวเองและความคิดริเริ่มของพวกเขากลายเป็นคู่แข่งที่มีศักยภาพและเป็นผู้สมัครชิงตำแหน่งผู้นำ ไม่ใช่ผู้นำทุกคนจะชอบสิ่งนี้ การทำงานร่วมกันอย่างไม่เห็นแก่ตัวให้ข่าวซุบซิบและข่าวลือให้กับผู้ที่ "ตัดสินใจที่จะประจบประแจง" ทุกคนไม่สามารถทนต่อแรงกดดันดังกล่าวได้ ดังนั้นมันจะเปิดออกเพื่อป้องกันตัวเองจะดีกว่าที่จะไม่โดดเด่นและทำสิ่งที่เขียนในรายละเอียดงาน
ทำไมความคิดริเริ่มจึงถูกลงโทษ?
- ประการแรกมันไม่ได้เป็นที่เหมาะสมเสมอ การแสดงออกของกิจกรรมนี้มักไม่ได้รับการต้อนรับเช่นในราชการพลเรือนและใน บริษัท ที่มีกฎและประเพณีที่เข้มงวดปราศจากเงื่อนไข ความเกี่ยวข้องของโครงการนี้เกี่ยวข้องกับตำแหน่งของผู้ริเริ่ม
- ประการที่สองความคิดริเริ่มควรมีความรับผิดชอบ ไปที่เจ้านายด้วยแนวคิดทางธุรกิจใหม่ ๆ อย่างชัดเจนการกำหนดข้อเสนอของคุณทำการคำนวณที่จำเป็นและ
ตรวจสอบเพื่อหาหลักฐานของประสิทธิภาพของนวัตกรรม ด้วยวิธีนี้โอกาสในการประสบความสำเร็จจะเพิ่มขึ้นอย่างเห็นได้ชัด - ประการที่สามความคิดริเริ่มนี้ไม่ควรอยู่นอกเหนืออำนาจของคุณ เมื่อพนักงานขายให้คำแนะนำแก่กรรมการทั่วไปให้ทำตามคำแนะนำในการแก้ไขปัญหาในการทำงานแล้วกิจกรรมดังกล่าวอาจถือได้ว่าเป็น "ศัตรู"
คนที่คิดริเริ่มแตกต่างกันในความสามารถในการคิดที่แตกต่างกันเพื่อดูการแก้ไขปัญหาที่ไม่เป็นไปตามมาตรฐาน จิตใจของคนอื่น ๆ ตามกฎเป็นสิ่งที่น่ารำคาญ และหลักการของการลงโทษเป็นเรื่องง่าย: คุณจะเสนอค่าคอมมิชชั่นคุณจะทำผิดคุณจะถูกลงโทษ สิ่งที่พวกเขากล่าวในสังคมคนทำเชิงรุกมีโอกาสในการทำงานมากขึ้นและอนาคตที่น่าสนใจ